这个举证倒置这发方法到底能不能维护员工的利益？如果公司部承认员工在公司里面上过班，而我们也没法提供证据，这时，这个法子还有用么？如果没用，我们该怎么办？就眼睁睁看着那公司违法？看着自己的劳动成果付诸东流么？
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
你好。。 我是福建一名打工者，前段时间在一名私人工头那里做工，没劳动合同，但是现在因为一些原因他不给我工钱，请问我该怎么做呢？
我在2年前进了一家公司，签了合同，不过他们把合同都要走了，我这没备份，工作了半年，公司效益不好，散伙了，但是我的劳动手册和工作记录都在那，公司交金一直没交，也没帮我退，我去新的公司，也一直交不了，说我没退出来，打电话给以前公司的老总，老是忽悠我，说在办。。都一年多过去了，还是没办好，我要怎么办？？ 加
我在一家新开的公司上班。7月29日入职。上班有三个多月了。现在公司因老板有亲戚来做我这个职位，就要开掉我。我是10月份转正了，公司也没有和我签劳动合同，公司的注册地我工厂不是在同一个镇。公司说转正后买社保也没有买，就两个老板自己买了。现在公司要开掉我，我要如何维护我的权利，我要怎么做？公司是深圳龙岗坪地
我是2010年11月25号到杭州新纪元消防科技有限公司应聘售后服务职位的，并与2010年11月1日入职正式上班的，面试时公司要求我到生产车间实习三个月，今天还不到一个月公司通知我被辞退了，我问他们什么原因，他们说公司人招满了，我问他们我是否违反了公司的相关规章制度或者是不是我在工作中犯了什么严重的错误给公司造成了
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
我想咨询下,本人是2010年3月底入职的,工作未满一年,然而现在由于理念不合于上级发生了争执,仅仅口头辩解没有任何恶意争吵,公司却劝我辞职,在我情绪激动的情况下,在QQ空间发表了言语过激的日志,被领导恶意打印出来说我严重违规违纪,然后说我曾经请假未交假单属于旷工,但是考勤却记录我全勤所以证据不足,公司想借由我严重违纪
我于公司工的合同是2009年7月1日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的在
