律师。您好。我们公司强制安排员工到外地开展分公司。不服从按自动离职处理。且当月工资按分公司部门业绩完成比例发放。5月1日起公司发布文件每个员工每月医疗补助416元。现在也不给了。9月份以自动离职处理我们。到现在11月4日。工资还是没有发。还说相告你们就去告吧。公司有时间陪你们。这种情况我们是不是要到劳动部门仲裁。公司这么做合法吗。
被解聘后公司以未完成部门业绩为由扣罚基本工资，费业务人员，固定工资者
我在一个装修私营企业任职企划经理，未签订合同。入职及升值是工资构成均为固定工资无提成。1个月前老板突然下达部门任务，所有员工都必须完成，不分岗位属性，否则按比例扣罚工资（包扣固定工资者）。7月被无故解聘，还要以未完成公司业绩为由扣罚工资，不知是否违法，主管部门为哪？该如何维权？
你好律师，我的底薪是4000，劳动合同上写的3500另外500以补贴的名义发的，年前公司以业绩没达标扣除1000，另外还有900多的社保（以前的没交后来补的），实际发了2002.8元。我还要在找工作不想闹事，但是公司还变相的让我走，我申请仲裁能成功吗？
你好我想问下，在一家企业上班，因为没有完成公司下达的指标，当月应发工资2800左右
你好我想问下，在一家企业上班，因为没有完成公司下达的指标，当月应发工资2800左右，实际发了1100左右，被扣掉1700元左右，请问公司违法嘛，
我已提前一个月以书面形式申请离职，老板已在离职表上签名，离职前三日我口头提醒直属上司找人交接，但就在我离职上交交接资料当天，直属上司以他未盘点未能与我交接为由拒绝我离职以及交接的资料，后来我还是没有去上班，他说我属于旷职（说我未交接工作），扣起我这个月工资。 追加：今天公司快递来了一份文件要求我回去
公司经营不好，要把很多员工调到离家很远的部门，导致了很多员工的离职，这样可以向公司讨要补偿金吗？
因2015年9月份公司任务繁重几乎天天加班到晚上22点，跟玩命似的，第二天上班迟到多次都是几分钟内。单位以公司制度为由多次迟到克扣保底年薪工资的一个月。请问我如果劳动仲裁有效果吗？
我公司变相裁员，因为一点小事，在下班的时候就通知我你被开除了，让我过几天来结工资
我公司变相裁员，因为一点小事，在下班的时候就通知我你被开除了，让我过几天来结工资。我感到很无辜，我该怎么要求赔偿
我公司变相裁员，因为一点小事，在下班的时候就通知我你被开除了，让我过几天来结工资
我公司变相裁员，因为一点小事，在下班的时候就通知我你被开除了，让我过几天来结工资。我感到很无辜，我该怎么要求赔偿
律师。您好。我们公司强制安排员工到外地开展分公司。不服从按自动离职处理。且当月工资按分公司部门业绩完成比例发放。5月1日起公司发布文件每个员工每月医疗补助416元。现在也不给了。9月份以自动离职处理我们。到现在11月4日。工资还是没有发。还说相告你们就去告吧。公司有时间陪你们。这种情况我们是不是要到劳动部门
