公司一员工招聘时因为考虑到it工作强度，所以hr就特点招聘了未婚的进来

公司一员工招聘时因为考虑到it工作强度，所以hr就特点招聘了未婚的进来。公司以往对进来之后怀孕的女同事各种保险和费用都是如数缴纳，各方面都是比较照顾的，从来不让她们做辛苦的工作，也不用加班。女同事也尽可能自觉努力工作。新来这个一过试用期就要求买房让公司开证明，然后告每天人来公司工作却不做，问了以后说自己怀孕了不能用电脑有辐射。现在及其影响其他员工的工作积极性，她本人就希望公司开除她然后要求赔偿剩余怀孕到哺乳期的一切收入，否则就赖在这里你们也不能拿我怎么样。请问这种情况公司该如何处理？

我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以

我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以我糊涂偷拿了她六百员还有衣服但是六百员我最后打给她了可是张浦日庞电子咯除了我一个多月的工资我该怎么办

我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以

我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以我糊涂偷拿了她六百员还有衣服但是六百员我最后打给她了可是张浦日庞电子咯除了我一个多月的工资我该怎么办

我是因为工作上的事 和员工起争执导致打架 现在公司解出了我的

我是因为工作上的事 和员工起争执导致打架 现在公司解出了我的劳动合同 这种情况我能不能拿到公司的赔偿

您好，我是某公司的一名员工，因为公司拖欠了我3个月工资，所以我准备离职

您好，我是某公司的一名员工，因为公司拖欠了我3个月工资，所以我准备离职，但是公司说这样离职不给工资，于是我申请了备用金，准备拿了备用金离职，然后让他们从我工资里扣，这样违法吗？？

在一家公司工作再过几天就满半年了，公司因为业务缩减要辞退大部分员工

在一家公司工作再过几天就满半年了，公司因为业务缩减要辞退大部分员工，请问我要向公司要求多少赔偿金？

公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪

公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪，是否违反劳动法

因为工作上问题同同事起了争执，公司说我骂架对我进行处罚，我没有骂架所以不接受处罚

因为工作上问题同同事起了争执，公司说我骂架对我进行处罚，我没有骂架所以不接受处罚，请问我可以要求厂里开除我吗？或者您们觉得有什么好办法？谢谢！

律师，您好，我是今年刚毕业的大学生，才参加工作，因为考虑到可能不会在现在这家公司做太久，而且之后的工

律师，您好，我是今年刚毕业的大学生，才参加工作，因为考虑到可能不会在现在这家公司做太久，而且之后的工作也还不确定，所以不想买五险，但是公司强制性的说要买，那我可以提出不要买这个五险不？

林律师，您好，我是今年刚毕业的大学生，才参加工作，因为考虑到可能不会在现在这家公司做太久，而且之后的

林律师，您好，我是今年刚毕业的大学生，才参加工作，因为考虑到可能不会在现在这家公司做太久，而且之后的工作也还不确定，所以不想买五险，但是公司强制性的说要买，那我可以提出不要买这个五险不？

我是今年刚毕业的大学生，才参加工作，因为考虑到可能不会在现在这家公司做太久，而且之后的工作也还不确定

我是今年刚毕业的大学生，才参加工作，因为考虑到可能不会在现在这家公司做太久，而且之后的工作也还不确定，所以不想买五险，但是公司强制性的说要买，那我可以提出不要买这个五险不？ 那我可以提出不买吗 那我可以提出不买吗