我们公司上班的 ，6月5号晚班9点到6月6号10点。下班。6月6号白班9点到晚上10点。公司给他们算3倍的工资，我们是6月6号9点到6月7号的10点下班。没给我们算3倍的工资。晚班没有算。我们找公司要他说只有白班算我们夜班不算。这复合劳动法吗？
6月6号是国家法定节日
我在塘沽开发区工作，由于单位生产任务艰巨，现在要求周六算正常上班，不来要请假，填写请假单，否则算旷工，请问这样合理吗，我该如何应对，来维权
我是一名大学生，但男女双方都未到法定结婚年龄，但由于一时冲动造成对方怀孕，我想咨询一下，在这种情况下，女方把孩子生下来后，我们要负怎样的法律责任？
我在一家国企干了1年半 但是一直没有上过保险 也没有签过合同 现在因为个人问题 我已经离职 不管是上班 领取工资 和离职均没有任何手续 但是 在离职过后有和单位领导谈话 有录音 请问我怎么维护我得权益
1、有限责任公司是否可以提取法定盈余公积金，是按当年净利润的10%还是可供分配利润的10%提取？ 2、法定盈余公积转增资本，是否需要验资才算数？如转增为资本，是否要交税？是不是分配利润一样的交个人所得税？
我于1993年，毕业于山西中医学校，系国家统招生。被分派到阳城县八甲口卫生院工作。1998年医院开办八甲口卫生院北街门诊部，我由院方指派承包。到2005年由于家里有事停止了承包，在承包期间我一直向院方缴纳承包费用。后一直找院方上班，至今没有上班，而我的养老保险一直是我全额支付。我现在一直没有上班。请问与我的问题
请问学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？ 学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬。学校夜间值班是不是教师应尽的义务，如果发生了失盗等问题，教师是否要承担责任？
今天5.1法定假日是三天，公司按周排班，5.1这周排的是休两天，但是5.1是周日，是不是这个星期要休3+2休5天呢？而且和实习生有没有什么关联？公司说5.1只放一天假。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按当地的最低工资为准还是按个日当天的工资为准?我公司就以当地的最低工资为准发三倍工资,这样合法吗?我当天的工资是95元,但当地最低工资每天是39元,这样
