私人企业可以随意调配员工岗位吗？有权这样做吗？如果员工不服从是违法劳动法的吗还是不受保护

私人企业可以随意调配员工岗位吗？有权这样做吗？如果员工不服从是违法劳动法的吗还是不受保护！

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提问人：ask20151029jhk
提问时间：2015-10-31

最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。

短信用户已过期 2014-05-24 回复(3)

我在一个厂干了好几年了，一直就是这个工作岗位，上个星期因工资纠纷我参于了罢工，经劳动局调解我们正常生产到现在。可是他们现在要求我们辞职，要不就调去别的部门，这样行吗？

2365389042 已过期 2014-11-12 回复(6)

ask20150715rn9 已过期 2015-07-15 回复(2)

你好,我想问如果员工违反劳动纪律，放下正在从事的工作，在未经许可情况下擅自离开工作岗位，是否需要承担因为离开而造成的损失，依照劳动纪律奖罚政策扣除部分工资是不是合理合法？请回复

ask20151001m46 已关闭 2015-10-07 回复(0)

ask201510090dv 已过期 2015-10-09 回复(1)

您好，请问员工如果旷工超过3天，属于自动离职，企业有权不发员工的离职当月的工资吗

ask20151016hql 已过期 2015-10-16 回复(2)

ask20151017ejc 已过期 2015-10-17 回复(5)

王律师你好，我想向你咨询下裁员赔偿的问题。我看劳动法有规定说企业违法裁员的情况下可以申请双倍赔偿，但我找不到这个“违法裁员”相应的司法解释，请问什么样的情况才算企业违反劳动法裁员？

ask2015102328l 已关闭 2015-10-23 回复(0)

公司可以随意调整员工工作岗位和薪水吗？劳动合同里有一条：配合公司岗位调整。这有效吗？公司想要裁员，但是不想多发薪水。让员工自己走，不走的就调职降薪，逼员工主动离职。这种情况怎么办？

ask20151026ny0 已过期 2015-10-26 回复(8)

私人企业是否有权随意更改下调员工工资？是否允许私人企业加收员工工作服费用？劳动合同，都是我们签好上交的。并没有写工资多少！可能后期人事才写多少钱，我们可以按照每个月工资卡发放工资来计算，如果低于以往是否公司构成违法？

1855027499 已过期 2015-10-27 回复(1)