公司搬迁，员工合同没到期，公司要求改为学生工，怎么办

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提问人：ask20151031lhy
提问时间：2015-10-31

我们公司现在东莞,11月份准许搬迁到佛山,我10月24日合同到期,本人又不原意去公司新地址上班,没有提出辞职.公司提前一月通知不跟我续签合同了,请问这个有经济补尝吗? 非常感谢各位律师,另我想再问一下,是补尝东莞的最低标准工资比如(1200) 还是每个月的实际到手的工资.这个实际工资包括奖金/绩效工资等.比如(4000)

Elina136 已解决 2014-09-06 回复(3)

公司与员工解除合同怎么赔偿，在合同没有到期的时候

ask2015092330v 已过期 2015-09-23 回复(4)

公司合同到期辞退员工说好的经济补偿没给怎么办？

ask20150925kqy 已过期 2015-09-25 回复(2)

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ask201510124dc 已过期 2015-10-12 回复(3)

我是劳务派遣公司的十月十四合同到期并未通知员工我们要求

我是劳务派遣公司的十月十四合同到期并未通知员工我们要求赔偿公司回应如果继续在这里公司不给赔偿请问合理么

ask20151013988 已关闭 2015-10-13 回复(0)

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合

ask2015101502t 已过期 2015-10-15 回复(1)

劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，劳动者该怎样维护个人权益？

公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及

wang6998 已过期 2015-10-21 回复(4)

劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？

公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及

wang6998 已过期 2015-10-21 回复(2)

律师你好:合同到期了公司不跟我们续签合同怎么办？可以要求公司

律师你好:合同到期了公司不跟我们续签合同怎么办？可以要求公司补偿吗？

ask20151024j2y 已过期 2015-10-26 回复(1)

我是派遣员工合同没到期，公司要求重签外包合同？违法吗？

ask20151028w9b 已关闭 2015-10-28 回复(0)