请问私企在执行婚假和产假中是按照劳动法中的规定就行吗？当地政府的人口计划生育条例中的晚婚和晚育假是否必须执行?
我现在在公司已经是正式员工，但是由于公司刚成立不久，合同还没做好，我现在又怀孕了，到时候公司知道我怀孕了，找理由把我开除了，我该怎么办？虽然没签合同，但该公司已经帮我买社保了，婚假的话是几天？产假又是几天呢？是有薪假期吗？
我本月，也就是6.1提出了离职，在提出离职之前，提出了婚假申请并得到了批准。但是我手头并没有回执单或者类似的可以证明我请了婚假的东西。现在公司的意思是说，离职期间不可以请假，想要我婚假以后再过来补上婚假的15天班。我想请教一下，公司这样做有法律依据么？还有就是，如果我想尽快离职，并且减少麻烦和纠纷的可能
我公司有三人于去年7月相继休产假，期间公司公司全额发放，待我们生产后也将需要休产假提供的手续（诊断证明，出院小结）提交公司用以审批产假，但是过了一年以后公司又让我们重新提供诊断证明。出院小结。出声证明以及独生子女证，如果提供不了就扣工资，问题是诊断证明和出院小结当初休产假的时候医院已经开具并提交给公
我今年25老婆24，在一家私营酒店上班，工龄都5年左右。现在老婆生孩子，江苏省有没有关于男女双方产假的明文规定，工资怎么算？
我是于今年5月4日结婚的。我和老公双方都是29岁，本人于5月1日起正式休婚假，一共休15天，再未休假也没有请假。请问这期间的五一大假包含在内吗。但单位却扣除我15天婚假的工资和奖金。本人去理论，却告知单位的制度规定就是婚假扣除婚假期间的工资和奖金，单位是按单位的制度走，不按国家规定的制度。所以对于单位给出这样
