你好，我是一名再厂工人，每月应该是20号发放上月工资，可6月20号却没给我开资，单位理由是6月份我请假超过3天。5月份工资暂扣。要等到7月20日发放。我问领导如果我7月仍然请假超过3天工资是不是还要暂扣？公司领导说：是，暂扣5月和6月的工资。我想问下，这样算不算拖欠工资，要找什么部门解决？因为现在生活上很困难。很需要这份工资。解决生活问题。
单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。
我在现单位工作4个月，应聘时公司承诺试用期1个月，试用期间工资1200元/月，现在已经工作4个月了，还仍是试用工资1200/月，单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。能不能直接到劳动局申请劳动仲裁？需要一些什么东西。我有经理签字认同的公司考勤表，与公司财务来往的凭证记录。
我于2010年8月28日到原单位上班，任出纳一职，未签订劳动合同，不缴纳社会保险，在职期间曾两次申请签订劳动合同，缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发工资日期为由，未支
本人于去年8月份与欢欢教育信息咨询有限公司下属的滨江新爱婴早教中心（滨江区月明路1160号）签订为期2年的劳动合同。因本人感觉不适合此工作，故于2011年2月份提前一个月向单位提出辞职，并由单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3月份实发工资为1563元，但到现在4月15号还未发放，后打电话
单位拖欠工资即使仲裁裁决是应该支付所欠工资，他也可就不支付，并且以不服裁决是人民法院上诉，两审下来就得半年多，这不是在保护欠工资的单位，在让他合法欠工资吗？而且仲裁了也不支付的理所当然，还可以反告被欠工资的劳动者吗，普通劳动者的权益在哪？如何受保护？ 去法院后被告知必须先到仲裁机构有结果后才受理，后
我们属于派遣员工，在现任单位工作已经的4年，单位一直对我们讲有交5险一金，但我们一直没看到所讲的这些东西，在一个月前无意中查到该单位有22个月没有给我们交医保和养老保险，但每个月都会从我们工资里扣出相应的个人所交保险金额，而且工资一直都不能做到月月到位，以前二个月才能发一个月工资，近期发展到3个月工资都
您好，我于2011年3月8号左右在樊城劳动局投诉了襄阳樊城可口可乐公司拖欠我工资的事，当时劳动局受理了，可是直到现在都没有给一个解决问题的答复，打过两次电话，都说爱理要在60天之内没有这么快，今天我又打了电话过去问，劳动局说他们去调查了一次，但是没有找到负责人，他们说这事还要再等还要再求证，等到90天还没有找
本人前单位老板拖欠我今年二月份（2月28日已辞职、没有签订劳动合同）工资1800元，拒不支付。我去做仲裁的话除了要求支付工资外还可以要求对方支付25%经济补尝和工资、经济补尝总和的一至五倍的赔偿金吗？如果是的话应要求几倍的赔偿金？
您好，本人于3月24日至5月20日进入该公司做出纳工作，至今未发工资，至5月20日签定劳动合同，劳动合同上注明是签3年，试用期从5月18日至11月18日，由于对劳动合同上规定的试用期有异议，就去问人事本人从3月24日至5月17日之间算是什么，是否有工资，人事回答说这期间不发工资，且5月1日还去加班一天，也没有加班费，由于对
我想辞职，单位扣着档案，拖欠四个月的工资，养老保险据说一直没给缴纳
我是中铁十八局一公司2010年毕业学生，在公司下边的工地干了快一年了。工地效益不好，时常拖欠工资，现在有快四个多月没有发工资了，现在工期延误又要给我们放假。对于我们刚刚毕业的学生来说本来就没有积蓄，公司拖欠工资辞职还要缴纳违约金，工作快一年了五险一金到现在还没有给我们缴纳。如果我辞职该怎么解决这些问题。
