国有企业下属合资公司员工能否转为国企正式员工

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提问人：ask2015103037w
提问时间：2015-10-30

我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？

积健为雄已过期 2009-11-26 回复(2)

请问国有企业的过磅人员（正式员工）犯罪时职务犯罪还是劳务犯罪

我的一个亲戚在国有企业工作，是一名普通员工，在磅房工作，专门负责过磅，利用过磅的便利，收了两名犯罪嫌疑人15万元，案发后，钱已退回，现在案子没判，想咨询一下，像这种犯罪属不属于国家工作人员犯罪，属不属于公务犯罪

侯小林fanny 已过期 2010-02-28 回复(1)

国有电讯企业能否聘用非本单位正式员工【小工】担任中层正职？

1101648 已过期 2013-08-24 回复(2)

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

ask201509151rb 已过期 2015-09-15 回复(4)

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

ask201509151rb 已过期 2015-09-15 回复(7)

你好！我是劳务派遣工有十级工伤后从劳务派遣公司辞职转为正式员工，现在已从公司辞职

你好！我是劳务派遣工有十级工伤后从劳务派遣公司辞职转为正式员工，现在已从公司辞职。请问辞职后会影响就业补助金吗？就业补助金是多少钱？

ask20150710n3f 已关闭 2015-10-13 回复(0)

你好！我是劳务派遣工有十级工伤后从劳务派遣公司辞职转为正式员工，现在已从公司辞职

你好！我是劳务派遣工有十级工伤后从劳务派遣公司辞职转为正式员工，现在已从公司辞职。请问辞职后会影响就业补助金吗？就业补助金是多少钱？

ask20150710n3f 已关闭 2015-10-13 回复(0)

我公司原是由国企和地方企业合资.但后束由私营收购了国企的股份（国企占百分之六十股权

我公司原是由国企和地方企业合资.但后束由私营收购了国企的股份（国企占百分之六十股权.私企占百分之四十的分公司））私营收购后国企股份后原国企职工有卖断工龄.而没有同外来务工职工卖工龄.而在私企接管公司后很多以前的代遇都没有.并在今年下半年经营不善.大部份生产工只能拿广州最低保（1895元）而九月份连低保都不给、

ask201510163hj 已关闭 2015-10-16 回复(0)

我们公司以前是日资企业两年前和一家中资企业合资了，我们成了合资企业子公司的员工

我们公司以前是日资企业两年前和一家中资企业合资了，我们成了合资企业子公司的员工，现在日资企业把股份全部转给中资企业了，公司名称不变，我们是终身合同。公司会给我们补偿吗？

ask20151022kmq 已关闭 2015-10-22 回复(0)

你好，我是在09年以劳务派遣的身份进入公司后来2011年转为该公司的正式员工

你好，我是在09年以劳务派遣的身份进入公司后来2011年转为该公司的正式员工，请问一下2015年要裁员，我应该怎么计算补偿2011年还是2009年开始算

ask2015102865x 已关闭 2015-10-28 回复(0)