公司无理由克扣工资，现在想离职，但是公司让我交之前的培训费怎么办？
2014年11月27日入职，跟公司签订培训合同，培训费一万，合同规定工作需满两年，否则全额赔偿，半年后赔偿五千。今年9月份公司无故克扣了10%的工资，现在想离职，公司要求赔偿一万元。请问是否合理？注：公司无工资条，都是直接达到银行卡里。且当时培训为去外地进行内部系统软件IT培训，返回公司后并未进行与培训相关的工作。是否属于专业技术培训？
同期有一个女同事跟我一起入职，她走了公司只扣了一个月的工资，而要求我赔偿全部培训费是否合理
离职后公司不给最后一个月工资，理由说没交接好，公司没签合同，现在该怎么办2？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
与公司签订了培训协议，但是公司拖欠工资4个月，现在公司要扣培训费！
与公司签订了培训协议，实际费用16800但是协议上面居然写19800，培训结束要工作满2年。公司拖欠工资4个月，实在生活不下去了提出了离职，现在说公司要扣培训费！
我在之前公司离职了，但是有一个多月工资没结算，在公司里没有签劳动合同
我在之前公司离职了，但是有一个多月工资没结算，在公司里没有签劳动合同，我离职也没有提前告知公司，这样情况公司是不是可以不发工资啊？
在一家公司上班三个月 工资不给 现在已经离职 但是没有签劳动
在一家公司上班三个月 工资不给 现在已经离职 但是没有签劳动合同 我要怎样能要到我的工资（对方同时还具有城管局职员的身份 好像据了解 国家单位人员是不容许开公司的吧）
在一家公司上班三个月 工资不给 现在已经离职 但是没有签劳动
在一家公司上班三个月 工资不给 现在已经离职 但是没有签劳动 在一家公司上班三个月 工资不给 现在已经离职 但是没有签劳动合同 我要怎样能要到我的工资（对方同时还具有城管局职员的身份 好像据了解 国家单位人员是不容许开公司的吧）
如今想提早离职，但是公司因为之前去旅游之前签了一份合约为由，扣押了一个月的工资，还要求赔偿全部费用
如今想提早离职，但是公司因为之前去旅游之前签了一份合约为由，扣押了一个月的工资，还要求赔偿全部费用。不知道公司拟的合同是否具有法律效力，而且我的劳动合同已经过期，那份旅游的合约对劳动者很不公平。公司扣押我工资是合法的吗？
在一家美容养生公司，没签合同，工作一个多月后离职，现在不发工资，咨询过劳动仲裁，要证明，但是我这没有
在一家美容养生公司，没签合同，工作一个多月后离职，现在不发工资，咨询过劳动仲裁，要证明，但是我这没有任何证明，我该怎么办 我去要考勤等证明，公司不给我，说是机密。而且还存在无照经营的可能，已经举报工商局，现在等消息呢！
上一份公司有4个月工资没发、工作离职3月没办离职手续。现在第二份工作需要转正。怎么办
上一份公司有4个月工资没发、工作离职3月没办离职手续。现在第二份工作需要转正。怎么办
现在怀孕了，之前在公司上班到目前为止还有4个月工资没给我发，我该怎么办
现在怀孕了，之前在公司上班到目前为止还有4个月工资没给我发，我该怎么办，生孩子全靠这个钱了
