不提交书面离职申请，口头协商离职了，已经离职一周了，可以申请

不提交书面离职申请，口头协商离职了，已经离职一周了，可以申请经济补偿吗？（前提公司没签合同没上社保）

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20151028iuf
提问时间：2015-10-28

试用期提前三天口头提出了离职，未提交书面申请。但有证据证明公司已知晓离职。三天后我我直接没有去公司了。公司现在不发放我的工资和销售提成，请问如何解决？

workjimmy 已过期 2014-11-24 回复(2)

我已经提交了离职申请，领导也批了。但是要30天后走，这段时间被强制加班，我可以拒绝吗？

呼啸的山风已过期 2015-03-14 回复(7)

员工口头提出离职后不承认。未提交书面申请。但是有一位同事在场。辞职是否成立。

全盛的麦子已关闭 2015-06-23 回复(0)

员工口头提出离职后不承认。未提交书面申请。但是有一位同事在场。辞职是否成立。

全盛的麦子已关闭 2015-06-23 回复(0)

我在九月中旬已经递交辞职申请，照程序十月中旬可以离职走人，由于临时有事必须请假两天，领导直接跟我说我请假她绝对不批，如果我不来她就算我旷工，九月份的工资所有人都领到了就我的没有发，领导还说我要是旷工了她还要扣我九月份工资，让我有本事去投诉，您能不能给我点儿意见？谢谢

ask20151010gxz 已过期 2015-10-10 回复(1)

我在九月中旬已经递交辞职申请，照程序十月中旬可以离职走人，由于临时有事必须请假两天，领导直接跟我说我请假她绝对不批，如果我不来她就算我旷工，九月份的工资所有人都领到了就我的没有发，领导还说我要是旷工了她还要扣我九月份工资，让我有本事去投诉，您能不能给我点儿意见？谢谢

ask20151010gxz 已过期 2015-10-10 回复(1)

我是校招进入的一家银行。由于一系列原因，试用期离职，已经提交离职申请一个半月一直都没办下来，因为另外一个公司需要去上班了，所以忍无可忍催促单位，单位才说要缴纳入职培训费才能走。但是入职培训协议在我参加培训前并未给我看过，到培训完签署正式合同之后的有一天突然叫我们补签之前的培训协议，协议时间也要写成

candy1989 已过期 2015-10-14 回复(3)

ask20151014n0r 已关闭 2015-10-14 回复(0)

你好，我已向公司提交辞职申请。公司说离职可以，但是在工作期间考取的执业证书不能转走，并且要求员工补偿损失，说损失是证书考取调动的相关补偿，并要求不缴纳补偿不给办理劳动关系转移。请给予分析

ask20151017i1g 已过期 2015-10-17 回复(1)

你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请，后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻，所以协商未果。现在我合同到期，公司不再与我续签合同要求我离职，请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗？如果是的话，我要如何维权？

ask20151021f6a 已过期 2015-10-21 回复(2)