我在一家外贸公司上班，总公司在香港，在国内没有注册。我09男12月15日来，10年4月份与公司以别公司的名义签一年的合同到11年4月份结束。今年没有续约，（不知道是否自动续约的）但能在这里上班。目前因急事于6月22日辞职，想在7月5号前走。为了能按时走我自愿晚上加班带公司招聘的不懂行的新人，但是经理以不确定新人学的怎么样为由仍不肯给肯定答复，如果他真的到时候不让走或者不给工资，我该怎么办？
我在开发区工作,公司很小是个韩国人开的,效益不好经常明明是加班,但是到这个韩国人这里不给批准,说是应该能完成,但是没有完成就应该义务!每次到月底还不叫确认考勤,他说多少就是多少! 还叫你做双份工作,我受不了,去辞职却说如果我不提前一个月,就不工资!我当时就走了!今天是该发工资了,我看卡里没有钱!不多就几天的,但是生
工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任
我在一间奶茶店做了不到一个月辞职不做了，老板不肯发工资，还说我犯法，但其实他当初并没有跟我签劳工合同，也没有说什么试用期，还要我交200元的押金，请问这工资可以结算吗？
我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，我说：“要是你十年招不到人了，我就不用走了吗？
我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，我说：“要是你十年招不到人了，我就不用走了吗？
我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，我说：“要是你十年招不到人了，我就不用走了吗？
我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，我说：“要是你十年招不到人了，我就不用走了吗？
辞职报告已经交了一个月了今天到期，公司已找不到人为理由不给批准，该怎么办
我已经交了辞职报告一个月了，公司就以找不到人为理由不给批准，不去上班的话还按旷工处理·！一天扣一百块钱。我该怎么办？
我辞职报告已经交了一个月了，公司以找不到认为理由不给批准该怎么办？
我已经交了辞职报告一个月了，公司以找不到认为理由不给批准该怎么办，如果不去上班还以旷工处理，每天扣一百块钱~！我该怎么办？
我在这里上班不到一个月，没有签订劳动合同，但我不想干了，我就以怀孕的理由辞职了，但老板要我出示证明，否则不给工资，但我觉的不必要，请问像这类的问题我该如何保护自己的权益？
