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您好!我与单位签定的劳动合同有明确的岗位,但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位,个人视为默需!现在公司以合同上注明的探伤岗位(持特种证的特种岗位)不需要为由调我到质检员岗位,我不同意,公司就扣除我的绩效工资。理由是没有工作量!其实就是有意不安排工作,让我自己走人!这两天又下调岗通知书给我,但我没有签字!理由是要求单位把之前扣除我的绩效䃼给我,他们说扣了就不会䃼了!请问我可以通过何种理由和方法进行劳动仲裁进行赔偿呢?

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提问人:ask201510286ps
提问时间:2015-10-28
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我与公司签定的劳动合同还有2天就到期了,现在公司要辞退我,我该得到多少的相应补偿..

qianzhonghou123 已过期 2009-03-02 回复(6)

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sanly 已解决 2009-04-13 回复(5)

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我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同,现在因为工资不满辞职了,但是老板口了我一个月工资,我可以要回来吗?要怎么样的法律程序/?

shidadong000 已过期 2009-07-09 回复(1)

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心有千千结 已过期 2009-12-03 回复(3)

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我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,就是调我至不可能去的地方工作,也就是逼着让我主动提出辞职,领导私下让我以辞职形式不干,在给多发一个月工资,我想问是否还有什么办法,能够得到补偿

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zhaozhao889 已过期 2010-09-15 回复(4)

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短信用户 已过期 2014-07-07 回复(2)

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律师,您好!我当时在签定劳动合同时,合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”,请问员工是否应无条件接受,本身工作岗位不停招人,却不停把他们看不贯的员工调走,逼走好多人自动离职,我要是不愿意调离,属违约吗?

ask20150726v3b 已过期 2015-07-26 回复(1)

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劳动合同中根据甲方工作需要经双方协商可以调整工作岗位和工作地点我不同意单位强制开调令单还说不到新岗位属违反劳动纪律我怎么办。求助谢谢。

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