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我们公司是国企,以前是人事外包,现在不能人事外包了,就要把所有员工的编制转到公司名下

我们公司是国企,以前是人事外包,现在不能人事外包了,就要把所有员工的编制转到公司名下,但是我的孩子属于未婚先育,属于政策外生育。现在我已经结婚了,孩子的社会抚养费也交了,孩子户口都上了。但是公司还说我是政策外生育不能转到公司编制,这合法吗?

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提问人:ask20151027vnb
提问时间:2015-10-27
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我在一家公司上班,鉴定了合同的,公司说我们是外包员工,上班时间不够不能买社保?

他们那些养鸡的都买了社保的,但是我是倒鸡粪的,每月上班只有18天,公司320元一栋包给我们,但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保,请问律师大哥,这样违法吗?

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我在公司上班两年多了,到现在没有和我签劳动合同,而且公司管理人员动不动就要拿开除员工来恐吓我们

我在公司上班两年多了,到现在没有和我签劳动合同,而且公司管理人员动不动就要拿开除员工来恐吓我们,请问我该如何处理?

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ask20150626zk4 已过期 2015-06-26 回复(4)

你好,我在一家国企上班已有13年,因为我们现在是外包给一家公司在给我们签劳动合同

你好,我在一家国企上班已有13年,因为我们现在是外包给一家公司在给我们签劳动合同,他们只是给我们代发工资,在以前也是两年换一家外包公司,现在我们合同还没有到期,我们工作的原单位要改革公开招标一家餐饮管理公司,外包公司又和这家一家餐饮公司签了劳务派遣合同,想把我们又转到餐饮公司。请问这合法吗。

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