法律规定的教师是双休对吧！加班不去的话能全是旷工吗？
是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任
是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任，我现在也找不到我的同事当证明人了 ，是干。现在同学把我也当作被告.屋主和包工头签有合同，包工头和我没签，我和同学是1起分钱，请问这样情况我该不该担责？！
法律就没有对调休有限制的规定吗？加班工时补算请假日这样合法吗？
请假几天，一月内有些天超八小时有加班（标准工时制），加班工时补算请假日工时不算加班合法吗？需要劳动者同意吗
教师人事代理与正式在编教师待遇上有什么法律规定呢？有没有“同工同酬”的相关规定？请给予答复。谢谢！
我们工厂劳动合同明确规定6天制！以前礼拜六不来就算旷工处理！现在可好没有任何书面通知就叫工人双休
我们工厂劳动合同明确规定6天制！以前礼拜六不来就算旷工处理！现在可好没有任何书面通知就叫工人双休！请问这样合理吗？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
