企业雇佣小时工，且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法

企业雇佣小时工，且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法，投诉应找那个行政单位处理

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提问人：殷红刚
提问时间：2015-10-26

您好！我是某国企的一名员工。为何我们每个月的工作时间要250多个小时，而且没有延时加班工资的报酬！领导动不动就是强行我们加班。不加班就罚款。这样的企业对我们公平吗？无故掠夺我们的休息时间！！

yNi4932 已过期 2011-05-22 回复(2)

每天连续工作12小时，吃饭也不能停工，每月也不放假，又不和员工签订劳动合同，这样违反劳动法吗？

我们这里是生产塑料管的，工人每天上12个小时，白班是早上8点到晚上8点，晚班是晚上8点到第二天早上8点，吃午饭和晚饭都不能休息，边吃饭边上班，一月里没什么假，又没什么加班费，请问这样的工作时间违反劳动法吗？我们该怎么办？谁能为我们解决，我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时，能够好好的吃顿饭。这样对

469974941 已解决 2013-03-09 回复(3)

我们工作时间是否违反劳动法

我是铁路供电段变电所的女职工，工作强度不大，但需要24小时执守。我们变电所只有三名值班员，每月要持续在变电所工作20天，休息10天！整个人都快待疯了，劳动法规定年月平均工时160多个小时，那我们这么上班合乎劳动法规定吗？我该怎么办？

yaowushiwo 已过期 2013-05-11 回复(1)

公司违反劳动规定一周工作时间大于56小时

如果没有签订劳动合同每天工作时间8点-12点 13：30到18：30全身都打湿了，累了可以休息一会会，有时候加班，没有节假日，传统节也基本不放假，请假还扣一天的工钱算什么？没有休假日

w396638831 已解决 2013-06-04 回复(2)

有关劳动时间（超过劳动法规定）方面问题企业规定是否合理

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退

xc19681209 已关闭 2013-09-07 回复(0)

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？

工厂施行综合工时制和不定时工时制，每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？

2659210753 已关闭 2015-02-06 回复(0)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

我们厂的工作时间是十二个小时，这个是不是违反了劳动法？

ask201508033ja 已过期 2015-08-03 回复(1)