员工请假后失踪，已报警，公司接下来怎么处理，工资压了一个月，截止当前有两个月工资未发，工资会发吗？

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提问人：1353355936
提问时间：2015-10-26

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

付老师，你好，我公司有一个员工自离一个月后来要工资，请问我司该怎么处理，

ask20150630bey 已关闭 2015-06-30 回复(0)

老板携款跑了，公司员工工资该怎么处理，找相关部门又推卸责任，请问我该怎样讨回我们的血汗钱

040123 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我们小公司没给员工交社保，这个一般是怎么处理的。其中一个有合同，做了一年，一个没合同，做了半年。而且员工离职了半年了，他现在去劳动局说这事

ask201507177zj 已过期 2015-07-17 回复(2)

ask2015081134k 已关闭 2015-08-11 回复(0)

ask2015081134k 已过期 2015-08-11 回复(1)

因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我该怎样维护自己权益呢？我也找过公司领导都是你推我让，意思让我自己承担所有损失

1442552973 已过期 2015-09-18 回复(5)

公司是做餐饮业的，国假不放假，不给加班费，国假当天请假还要扣工资，怎么处理。

ask201509269wp 已关闭 2015-09-26 回复(0)

怀孕四个多月因身体不适需请假一个月，请问公司怎么给予员工发工资，没有签订劳动合同没有缴纳保险

ask20151008pay 已关闭 2015-10-08 回复(0)

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年

ask20151012dda 已过期 2015-10-12 回复(2)