公司改革需裁员，只是口头通知裁员并要求尽快移交工作，工作超过两年半不到三年，合同今年7月份已到期。请

公司改革需裁员，只是口头通知裁员并要求尽快移交工作，工作超过两年半不到三年，合同今年7月份已到期。请问怎么要求公司补偿。

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提问人：1445751882
提问时间：2015-10-25

公司要求裁员，我的合同要到今年10月份才结束，我在这家公司工作两年了，那么我应该的到多少赔偿。谢谢

ask20150417rnx 已过期 2015-04-17 回复(7)

三年合同在今年2月份到期公司没有找我续签合同我仍然工作至今现在准备辞职公司叫我签合同我没签有关系吗？

ask20150527n8i 已关闭 2015-05-27 回复(0)

我和单位的合同是一年一签，去年的合同到今年11月份才到期，现在公司要求我重新签一份说以前的没用了

我和单位的合同是一年一签，去年的合同到今年11月份才到期，现在公司要求我重新签一份说以前的没用了，现在让我签的这份合同登记注册地和工作地点和之前的不一样，而且该填的款项都是空白，也没有盖章，我在单位干了快三年了，没有给我交社保，第一次签合同的时候写了份保证书：自愿放弃公司交社保，接受公司补贴，请问这份

ask20150722upi 已过期 2015-07-22 回复(1)

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意。请问我能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？

ask20150724igj 已关闭 2015-07-24 回复(0)

本人目前在这家公司工作三年，但只签了一年半的合同，从合同到期到现在公司都没有跟我继签

本人目前在这家公司工作三年，但只签了一年半的合同，从合同到期到现在公司都没有跟我继签，我想了解，如果我不想在这家公司干了。是否有补偿？

ask20150803ms6 已过期 2015-08-03 回复(3)

我今年6月底合同到期，公司没有通知我合同到期的事，8月份的时候突然告诉我因合同到期

我今年6月底合同到期，公司没有通知我合同到期的事，8月份的时候突然告诉我因合同到期，公司现经营有困难，不与我续签合同了，但是我合同到期已经过了两个月，这样的情况，公司应该怎么赔偿我才合理。

ask201508194vq 已过期 2015-08-19 回复(1)

就是合同没有到期，公司说他要裁员。只是口头说，没有提前给书面通知

就是合同没有到期，公司说他要裁员。只是口头说，没有提前给书面通知。就让我走，我可以要求赔偿金吗？

ask201509248ll 已过期 2015-09-24 回复(3)

本人在一个检测公司工作三年，现在第三年合同到期了，公司提前了11天才通知我不续签合同，然后说补偿三个

本人在一个检测公司工作三年，现在第三年合同到期了，公司提前了11天才通知我不续签合同，然后说补偿三个月工资作为离职补偿金，想请问下，劳动合同法是不是规定公司不续签的话应该要提前一个月通知，对于没有提早一个月通知这点可否申请赔偿？

Vivien 已过期 2015-10-12 回复(2)

我和公司签合同再有俩月就到期了，因公司效益不好公司要裁员，只是口头告诉了

我和公司签合同再有俩月就到期了，因公司效益不好公司要裁员，只是口头告诉了，我要求书面通知公司不同意，就说耗我到月底逼我们自动离职，不付补偿，我们该怎么做

ask20150324mvo 已过期 2015-10-16 回复(4)

在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作超过半年，现公司口头辞退我，公司需要赔偿我多少

本人2013年5月进入公司工作，同年7月公司开始帮我交的公积金以及养老保险并且签订了两年的合同（当时签订合同没有一式两份，公司那里有一份，我没有合同备份），一直工作至今（2015年10月，目前还是在原单位在职状态），现公司口头通知我因公司自身业务发展不好，帮我推荐到其他公司工作，但是我不想去，本人还想继续跟原单

yl296989871 已过期 2015-10-22 回复(1)