因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提

因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗

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提问人：ask201510238nz
提问时间：2015-10-24

张小薇已过期 2010-07-19 回复(1)

生育津贴已经开始申请但是公司没有继续给我缴纳保险，会影津贴的发放吗？如果影响我该采取措施是什么？

ask20150630ia5 已过期 2015-07-05 回复(1)

ask20150630ia5 已过期 2015-07-09 回复(3)

张律师你好，我超生公司说没有准生证就不可以休假，没有工资的那种也不行。这样合法吗。

ask20150827xri 已关闭 2015-08-27 回复(0)

您好：我在公司已经工作5年了，刚开始也有休息，从去年就没有了一直到现在，也没加班费，也没奖金，过年的时候工资也扣除了，我现在能要吗？

ask201509163qb 已过期 2015-09-16 回复(9)

您好公司一直给我们交三险没有生育险交已经交了1年半了当时说好产假三个月给三个月基本工资现在又给我们交五险可我现在怀孕5个月了再交五险我也没发报销而且公司那三个月基本工资也不给了我改怎么办

ask20150916fdo 已过期 2015-09-19 回复(2)

我和他结婚快5年，现在是怀孕第二胎已经有5个多月了。他没有上进心。目前连孩子的吃饭都成了问题。我提出离婚，能离吗？

ask201509292t6 已过期 2015-09-29 回复(2)

ask20150929iop 已过期 2015-09-29 回复(1)

怀孕休假期间公司要求员工自己交五险公司不给交。也没有任何工资铺贴这样合理吗？

ask20151013qnc 已过期 2015-10-13 回复(3)

因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗？

ask201510238nz 已关闭 2015-10-24 回复(0)