跳槽到新单位，试用期结束后签订合同，起始日期写了签订合同当天日期没算上试用期

跳槽到新单位，试用期结束后签订合同，起始日期写了签订合同当天日期没算上试用期，合同已在劳动局备案，导致试用期的生育保险断掉没法续上，请问可以更改吗

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提问人：ask20151023238
提问时间：2015-10-23

您好：我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。另：

xiaochanel 已解决 2008-11-24 回复(1)

qingying1949 已过期 2010-09-25 回复(3)

律师你好！我是今年3月3号进的公司，当天签订合同三年，试用期六个月，到9月3号试用期结束。期间我请了一天事假，今天被领导叫去说我试用期不合格，原因是请了一天事假，不能转正，让我自己签写离职单走人，若是不签，会怎么样？会顺延试用期吗？

ask201508177hj 已关闭 2015-08-17 回复(0)

律师你好！我是今年3月3号进的公司，当天签订合同三年，试用期六个月，到9月3号试用期结束。期间我请了一天事假，今天被领导叫去说我试用期不合格，原因是请了一天事假，不能转正，让我自己签写离职单走人，若是不签，会怎么样？会顺延试用期吗？

ask201508177hj 已过期 2015-08-17 回复(1)

您好，我是一名在职员工，还在试用期内，没有签订任何的试用期合同。因为公司的制度和一些问题，我提出辞职，但是工资的话推迟一个月发放，这合法吗，我该怎么办呢

ask20150818958 已过期 2015-08-18 回复(4)

单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金。因其工作失误，造成一笔款项未追回，在他提出辞职后，结算工资时扣除了客户未付的款项。想请问这样我们单位违法劳动法吗

ask20150923c6s 已过期 2015-09-23 回复(7)

您好，我刚到公司签订的试用期为6个月，合同期限为6年，在试用期内，公司没有任何保险，到6个月了还没有签转正合同，现在老板说业绩不好，让几个员工轮流上班，每个月只上6天班，只有6天的工资，我要怎么办？

ask20151009whc 已过期 2015-10-09 回复(4)

如果和用人单位签了一年包含三个月试用期的合同，现在还在试用期内，但我在十多天前已经递交辞职通知书，说最迟做到10月30日走，但我现在实在等不到一个月了，身体吃不完，我现在走是否可以？会不会被要求赔偿违约金？

ask201509161u4 已过期 2015-10-10 回复(1)

您好，我咨询一下，我是10月16日与公司签订的试用期合同，合同开始日期为10月19日，但公司提前收取我个人保险部分，我今日提出不去上班了，公司是否归还我个人所缴纳的费用

ask201510194ok 已过期 2015-10-19 回复(2)

麻烦问下，我和用人单位签订了3个月的试用期合同，现在已经上班2个月了，现在我想辞职，但是还有个培训协议，我辞职需要给用人单位支付培训费用吗？

ask201510200v2 已过期 2015-10-20 回复(1)