公司签订合同上面是实行标准工时工作制，规定是每周工作40小时并一周至少休息一天，加班不得超过36小时，但因为工作忙，加班不止36小时，一月未休息一天，公司克扣员工加班工资不说，还把一月的八天休息充公，说是为公司做贡献，我想问如果投诉劳务局，劳务局会怎样追究公司责任？
本人在南京夏普工作，本该是12月9号发工资，可是钱到现在都没有汇到账上，和我一起上班的同事（一个劳务公司的）昨天都发工资了。 如果要是去厂里问，厂方肯定会说钱已经达到劳务公司了，我也一直再联系劳务公司，可是大区的电话不是不接就是关机。 请问我该怎么办？
今年读完大一，和同学去了总部在南昌的一家家教公司打暑假工。被公司分配到了湖北黄石市，当暑假补习班的老师。与公司签订的合同上明确写有教学工资15元一课时一天4课时，工作了20多天。计算下来一人有1600多元，8月13日(即教学工作结束后4天)公司以亏损、私藏公款、不服从公司管理为由，给我们共6名教师发5500元，每人平均
我是通过xxx劳务公司进厂里，厂里发给劳务公司工资，劳务公司发给我们，厂里面有补助钱，奖金，2陪工资按1.5倍给我们算，我们问劳务公司他们说我们给他们签的合同是这样的，可是我们并不知道，不知情，现在这种情况怎么办？
公司在员工请假或公司效益不好时克扣员工双倍和1.5倍工资，如果当月有三倍时会先克扣三倍工资！ 请问合法么，如果不合法该怎么讨回！！！ 问了劳动保障，可是第一次说不合法第二次说合法（不是一个人）....她说公司是轮休属于合法...请问合法不合法...
我是一名施工员，在劳务公司做管理，年底老板做没有履行当初的承诺，之前都是口头答应的每月6000元工资，工程竣工后只给了5000元，平时只是给个生活费，余下的是当初说第2天就打在卡上，让先在工资条上签字，领5000元回家过年，可是等了一年了，每天都找他要钱但是就是不给，这样也不知道怎么办了。
