教师试用期可以一年？
现在看到各地教师公招简章，都写明试用期一年，最低服务年限3年，按劳动法规定签3年合同，试用期不能超过6个月，只有应届大中专毕业生，在特殊情况下可以加为12个月，难道去考试的都是大中专应届毕业生，而且都是特殊情况？并且有很多教师岗位规定了不招大专生，都是本科以上，那么各地教育部门凭什么规定试用期一年，是否违法？当然，或许教育局也和企业一样，你愿意来就试用一年，就要你，不愿意试用一年，你可以不干，想做教师的人多着呢？我想知道，这样违法吗？
人力资源和社会保障局 县教育局
2011年公开招聘教师公告
为促进教育事业健康发展，经安岳县机构编制委员会研究，决定面向社会公开考试招聘教师270名。现就有关事项公告如下：
拟聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。
受聘人员试用期为12个月。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。
本次招聘的教师，在首次聘用单位的最低服务年限为3年（3年内不得流动）。
所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交安岳县人才交流中心进行人事代理
帮我看看，这个他说的试用期12个月，违法了吗
现在各地的教委招教师的时候，简章上都规定了试用期一年，既然交钱去考试了，想要得到这份教师工作，那么是不是就默认同意了试用一年，如果不同意试用一年，那也就得不到这个岗位了，他们知道，愿意得到这个岗位的人很多，而他们宁愿试用一年，那就是说，表面上是自愿签订合同，但是实际上不同意试用一年就得不到这个违法的合同，这是一个伪装的霸王条款，显示中这样的事情很多，我们想公平的得到这个工作，但是又不愿意屈就他们的违法霸王条款，我们应该采取什么措施呢？
我于6月1日进的这家私企，当时合同上的试用期是2个月。到7月底的时候，主管向我表达了老板的意思，让我在试用一个月，我也同意了。都是口头上表达的。8月份的时候（就前几天）我工作上失误造成 公司损失大概 1600RMB。 公司要扣我250RMB。合同上没有工作上失误要赔偿的规章制度。
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
我在江北一家销售公司上了十四天的班，公司说我不适合做该工作把我辞退了，说合同上说的不到十五天不给工资，我该拿到我的应得的工资吗？
在服务行业试用期内经常加班平常工作超过十五小时，节假日也不休息，请问是否有加班费，怎么计算，因为加班过晚，回家乘坐的打的费，是否能报销。 如果老板不支付加班费，应当去哪个机构仲裁
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
