产假期间公司只给我社保生育险的津贴和社保个人部分,没付一分钱的工资,津贴是一次性给我的,这样对吗?公司还应付我什么工资吗?比如最低生活费等等,还有哺乳期间必须去上班吗?如孩子的需要,不去上班公司付工资吗?
我是某杂志社的一名员工，月薪4000，因为怀孕生子休产假4个半月，产假期间，公司给我发了1200的基本工资，修完产假后，我该领生育险的工资时，公司将之前产假发的基本工资从生育检里的钱扣除后才给我（生育险大概是一月2000左右），请问这么做对么？还有据我了解，产假期间应付全额工资，不能低于之前生活水平，生育险的钱
放产假期间有工资发放吗？放产假期间公司可以把我的社保停了吗？
我在一间公司里做内勤已经有一年多了，还签了3年合同，去年12月份受孕，9月份临盆，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
公司说产假的一个月公司不支付工资，金也是从上个月的工资里扣除，还说这个月的工资是到社保中心去领取，是不是合法呢？
怀孕期公司整体加薪我没有，产假期间只有生育保险，公司一分工资也没有，产假结束后没有书面通知就任意调岗
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更
我去年9月怀孕 今年5月底的预产期 目前一直在单位工作 预备到五月中旬开始休产假 但是公司最近业务量少 听说准备要在5、6月份从西安撤离 但北京总公司还存在 那么如果解散我的产假工资应该怎样支付 我的合同签了三年 还有一年半到期 但是合同是跟西安分公司签订的 如果解散 我还能拿到产假工资吗
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
在私企工作的专职女员工在休产假期间，工资是否能拿全额？在此私企工作时间不满一年的话不能申请休产假吗？有没有这样的法律规定？
我休产假时,公司不给出我支付产假工资,只给我买社保,,这样做合法嘛?
我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(2011年2月10日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.
