厂区每周工作6个全天，且每天几班3小时，但是加班工资是正常发的

厂区每周工作6个全天，且每天几班3小时，但是加班工资是正常发的，只准休息一天，这样算不算违法了，我能不能直接不理会？？？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20151022w3r
提问时间：2015-10-22

我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢

这都不算事已过期 2013-08-19 回复(1)

进厂的时候说是13块一个小时.星期六.日都没加班费全部按13快一个小时算.现在被厂里无故辞退.厂里边说我们是非全日性小时工可以随便辞退也没加班费按天算工资拖十天后到厂里结工资合理吗可不可以找劳动局要求厂里补偿厂里还说临时工就是想要就要不想要立马就能让你走人没签合同那可以要加班费吗加班费

a473889022 已过期 2013-11-25 回复(2)

amberhsu 已过期 2014-03-15 回复(5)

合同上写着，固定薪资包含正常工作时间及加班36小时/月，这条是不就已经触犯劳动法了

嗨Sally 已过期 2014-10-23 回复(2)

我是在工厂里上班，他是说每天正常工作8小时然后2000保底，但是现在赶货他就要我们加班，请问是否有加班费？如果不加班有没有权利扣我们工资

短信用户已过期 2014-11-06 回复(2)

我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？

ask201506209ov 已关闭 2015-06-20 回复(0)

您好我想知道服装厂每天工作10小时加班外算没有周末加班工资没达到1，5倍节假日工作也不加工资是个不大不小的工厂工人都没有欠合同合法吗我该怎么办

ask201508134yk 已过期 2015-08-13 回复(2)

当月时长因加班超过208小时以后，月底的时候又把班表改了，超过208小时多出来的时间都不等的从每天正常工作时间中补休扣除，就是假如原来是10点到7点的班因加吧变成10点到8点，但是所谓的补休有可能是12点到7点这样，就是扣时长，请问这样做合法的吗？

qwe456764 已关闭 2015-09-26 回复(0)

ask20150929l6z 已过期 2015-09-29 回复(1)

我在南京上班，工厂每天工作12小时两班倒，每周工作72小时每周末休息一天，一个月工资2800，还不买保险，不同意签合同，工厂是否违法

1444915200 已过期 2015-10-15 回复(1)