我在酒吧上班，工资每天200元，如果每天有花还有额外抽成，公司规定工资每10天一发，压五结十，每个演

我在酒吧上班，工资每天200元，如果每天有花还有额外抽成，公司规定工资每10天一发，压五结十，每个演员都要压，后来发工资还交了1000元押金，手上还有押金条， 后来因酒吧生意不好全部演员被调动，之前也没通知过突然说不用上班明天就收拾行李换地方，在没调动之前我们的工资就开始以生意不好开始拖后来酒吧关门换地方，不去的当自动离职没工资，要服从工资流动，在这被压工资就有大概一万七八，后来我跟着公司去了另一个酒吧，做了半个月左右，这边工资是压五结五，在这边酒吧就拿过一天工资，还是去的第一天正好赶上发工资的时候，再之后就又以财务没来为借口工资一直拖，工资也一直以公司没钱{因为生意一直都不好}，或是等等理由搪塞过去，然而又要换地方，心太累，越拖越深，我就干脆没跟公司走，直接提辞职，工资也没发下来，说有钱会给我发的，让我等，回到家，隔三差五的就发微信说工资的事情，今天说帮我问明天说在等答复，我们演艺部一分都不发，也因为我们不团结，只想拿到自己的那一份，因为很多人都不在一起，我都不知道怎么办，这个酒吧的工资差不多有五千左右，听说公司本来就欠了很多外债，更荒唐的是我不知道老板张什么样，只有总监的微信电话，一般我们有什么事都是联系总监的，我一个人去劳动局告，有用吗？那位法律高手帮助我，感激不进。。 在补充一下，我们没有签合同，还是没有盖章的，我有部分微信聊天记录和图片。

公司规定员工到店上班后不但要打卡还需拍自拍照发到公司报到，如果不自拍就扣除工资

公司规定员工到店上班后不但要打卡还需拍自拍照发到公司报到，如果不自拍就扣除工资。请问这项规定合理吗？

我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五

我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五，年底就发放，反之，抵充物业费，这样做合法吗

我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资

我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资，但公司为了节省成本，把30日晚班和其他礼拜六的晚上对调了，这样30日晚上休息，而对调的那个礼拜六就变成了正常班8H，请问这样做合理吗？如果不合理有什么依据？遇到这种情况该怎么办？请帮忙解答下，谢谢！

我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资

我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资，但公司为了节省成本，把30日晚班和其他礼拜六的晚上对调了，这样30日晚上休息，而对调的那个礼拜六就变成了正常班8H，请问这样做合理吗？如果不合理有什么依据？遇到这种情况该怎么办？请帮忙解答下，谢谢！

您好！我是从事美容美体工作的，上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑

您好！我是从事美容美体工作的，上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑，否则罚款。在不知情的情况下上班期间流产了，我可以要求公司负责吗？

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

你好律师，我厂从来没有支付国家规定的法定工资按正常上班还有每个星期没有休息日

你好律师，我厂从来没有支付国家规定的法定工资按正常上班还有每个星期没有休息日，社保也未买，我们是做保安的，在佛山，请问律师，我可以向厂方要回我们的加班费吗，谢谢

我上班一年多了，公司没跟我签合同，现在把我开除了。还有就是我们每个月发工资都是

我上班一年多了，公司没跟我签合同，现在把我开除了。还有就是我们每个月发工资都是，按这个月上几天发工资，我想问一下我是算临时工还算长期工？

听说公司规定，如果辞职的话要一两个月，所以辞职前必须还在原公司上班一两个月才可以领工资走人

听说公司规定，如果辞职的话要一两个月，所以辞职前必须还在原公司上班一两个月才可以领工资走人，否则离职没工资，这样做公司合理吗？劳动者权力有没被侵犯？