离职后，公司没有发我的工资，这合法吗？我应该拿到多上天的工资？
我新进一家公司上班，到离职那天一共上了50天班，上班期间公司没有给我买社保，也没有跟我签劳动合同，也没有跟我说我是否转正的情况，面试的时候说试用期一个月。在公司没有事情做，我提前一天说离职第二天就不去上班了，这是否属于违法？但离职前工作已经交接好。关于离职这一块公司没有相关的制度规定，我离职时是10月11日，到10月15日是发上个月工资日时，公司没给我发上个月的工资，并说10月份的也不发，这合法吗？我合法拿到的工资应该是多少天？我应该怎么去争取这些工资？谢谢。
您好，是这样子的我在我公司11月提出辞职，按照正常手续申请离职，可是当财务发放工资时候，他说我辞职，不享有10月份的法定假期工资和补贴，并说没有转正，又提出离职人员是不计节假日工作的，请问按法律规定3天我有没有工资？
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
老板拖欠工资，本人已经在公司离职，几个月后工资一直没有拿到。
公司是一家民营任何营业执照的私人厂，只有几个人做事，主要做的是高防三星的触摸屏，
小老板被抓了!公司说钱接给他了可是我们农民工工资没有拿到公司应该负责吗/
我们小老板被公安抓了！我们都要回家过年。可是公司说钱都接给小老板了,这样的话是不是我们的血汗钱就没有地方去要了·
公司以未提前30天提出辞职离职后扣工资合法吗？应该怎么扣啊最
公司以未提前30天提出辞职离职后扣工资合法吗？应该怎么扣啊最多扣多少
公司没有签劳动合同，现在因个人原因要马上离职，公司正常12号发工资，现在还没拿到上个月的工资，公司是
公司没有签劳动合同，现在因个人原因要马上离职，公司正常12号发工资，现在还没拿到上个月的工资，公司是否能扣我上个月的工资
没有拿到离职证明就与新的公司签订合同合法吗？与国企签订合同注意些什么？
最近辞职了，面试了一家国企单位，那边希望我过去签合同，然后在公司工作交接完，再去上班，这样靠谱吗？旧公司的还没拿到离职证明，而且新的公司是一家国企，与国企签约需要注意什么？
离职一周了，公司部门经理说有个资料没有，就要扣工资，请问这合法吗
所有手续都是办完了的，而且离职证明也拿到的，都离职一周了，部门经理突然问我说有个资料非得要什么原件，说我的交接资料里没有原件就要扣工资，但是当时交接工作她是签了字的，请问这还和我有关系吗？
