金行行业员工离职没批准情况下最低项度扣几天工资

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提问人：ask20151015slf
提问时间：2015-10-15

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

工作一年以上的员工，因工作态度恶劣，公司最低发多少个月的平均工资为合法？

wojiaobiyi 已过期 2013-09-22 回复(1)

短信用户已过期 2014-03-18 回复(7)

sandydance 已过期 2014-04-04 回复(8)

请问公司拖欠离职员工三个月工资，劳动局已介入。在政府垫付的情况下，是垫付本市最低工资的两倍还是平均工资的两倍？本市是深圳市！

ask20150118a4q 已过期 2015-01-18 回复(3)

公司正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣全勤和旷工三天，请问这合理吗?

MEI88 已过期 2015-05-01 回复(1)

员工向公司提出了离职申请，公司还没来及批准的情况下，第二天他就受伤了，请问公司要等到员工的病假期满后再批准离职，还是一个月后就可以批准？多谢！！！

ask2015061710r 已过期 2015-06-18 回复(3)

ask20150830zg8 已过期 2015-08-30 回复(2)

你好，美发行业公司不给员工办理离职手续，工资不发，请问怎么处理？

ask20150923p8g 已过期 2015-09-23 回复(5)

公司在员工有急事的情况下不给签离职合同，还要扣员工上千元工资才准离职。或要上一个月才准离职。这算合法吗？

ask20151009nx0 已过期 2015-10-09 回复(3)