公司试用期不买五险，只买上海外来人口综合保险，这样做是否合法？我是否可以提出解除劳动关系，并要求经济赔偿金吗？以什么方式提出？提出后可以立即离职吗？
特别说明，我在公司上班快一年了，今天才发现公司未给我交试用期时的综合保险。想问下劳动法怎么规定的 在此谢谢，我会给出我所以的积分的
我是一名外来务工人员，我上个月17日进了一家公司，公司和我签定了2年的劳动合同，合同规定，试用期2个月，但合同只有一份，公司没有给我，还说保险要等过了试用期才给我交，公司这样做合理吗
我2006年年初进入这家餐饮公司直至2009年10月18日公司也为给我办理外来人口综合保险.为此我多这家公司完全丧失了希望想要离开这家公司,我可以像这家公司3年来没有办理外来人口综合保险要求索赔吗?大概能够赔偿我我多少那.劳动部门会对这样的公司进行处罚吗?要罚款多少那
现在上海一家公司工作十年了，单位只缴纳外来综合保险一年只有区区一点点，自己每月交纳400多元养老保险。很不公平！！ 我的问题有3个。 1）能否让单位补缴或补偿差额部分。 2）是否争取让单位从现在开始缴纳养老保险。 3）如果寻求法律支持，胜率有多少。
合同上面写的是两个的试用期，现在将近4个月了，还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的，一个现在公司名字，另一个是别的公司名字，一个公司台头下发2000元，另一个发1000多元，进是之前是说出差有出差补贴
公司试用期为6个月，6个月之内怀孕的话，公司不给正式录用是否违法，另公司进公司时签的合同，已过了三个月了，还没有把我们的一份给我们发下来，还有之前的老员工说，签合同都是两份，但是以属于我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份，两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时，但现在公司要求周六必须来上班
公司没和我签劳动合同也没给交社保和外来人员综合保险，怎样申请法律援助？
我是一名外地来上海打工人员，2009年4月进公司至2011年1月未签劳动合同，也未给交养老和外来人员综合保险，节假日不休息，每月给100元加班费，我只有工资条，没有其他证据，请问怎样申请法律援助？
我在浙江老家自己有交社保，在上海自己开公司，我感觉外来综合保险没什么用处，不如我所交的商业保险全面（意外和重大疾病），养老金交1年才一张养老补贴单，也不知道退休后能拿到多少，重要的是我不想交综合保险了，但是如果我不交，单位做账的时候我的工资还是纳入支出类，会有关联吗？我是否必须交？
