我是2012年5月进的公司，于2012年12月份公司才让我和一家人力资源公司签了一份劳务派遣合同，合同将于2016年11月30日到期，现公司因为其它原因，需辞退多余人员（包括我在内），现我想咨询的是：因为签订的是劳务派遣合同，但合同还有一年时间才到期，我应该如何找公司算赔偿的事情，应该是赔几个月的工资？是否是合同没有到期可以找公司赔偿来的几年的2倍工资，谢谢！
我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部
我在公司工作2年3个月，现因公司引进新的管理高层，整个组织架构变更，现公司要自退我，请我可以得到哪些赔偿: 1.我的老婆在待产期内; 2.我的加班费单价是公司统一单价，并没有按照我的真实底薪计算； 3.本人在江苏工作；
工厂已全搬完，现要求我到外省新公司交接，否则不放我走，我是否可以拒绝，公司这种做法属于违法吗？ 可以电话了解吗？
本人2013年3月初进入此家公司，2014年7月与公司签订劳动合同，合同期限1年。现在（2015年3月31日）公司辞退我。本人在工作中无过失，工作也算得上尽职尽责，按时上班，从未有过旷工行为，而且公司并未有提前30天对我进行通知，本人认为公司应该赔偿我三个月的工资，是否合法？属不属于无过失辞退？
是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
一朋友在一家公司已签订两次劳动合同，第二份劳动合同还有一个半月即将到期，听说他们公司不与他续签劳动合同。该员工有如下几种可能，请帮忙分析下 1.已签两次合同，如公司不与签劳动合同，是否有赔偿，如有赔偿标准怎么算？ 2.如公司提出续签固定期限合同，本人不同意。公司是否有赔偿，标准怎么计算？ 3.如公司提出签
律师您好： 我们公司因今年效益不好，昨天开会让我们20多个员工签署一份申明，要么自动辞职要么工资降40%。我们认为很不合理，所以我们员工没有一个人签署。请问公司能否用效益不好等理由强行斥退我们？还有当初进公司的签署劳动合同的时候，公司只让员工签个字让后，也没没给我们一份，请问公司是不是为斥退员工留一
