今天来面试，没想到是个小中介，让交100元企业管理费，我为了工作，看似也合理就交了，后来他们要带我们到厂里看看，车费还得自负，60元，到的其实不是他的厂而是另一家大型中介公司，他们又让我们交300元押金费，把身份证交上去，还得体检，体检费还得自己交50元.... 再签订合约，也就交了，后来他们让填履历，还要填3张，他们之前说刚到里面适应期3个月，底薪是1140元，转正底薪是1350元，包吃包住，后来再填履历时发现许多模糊语言，而且和查户口似地什么都要填，模糊语言之一是说是底薪最低是1140元，履历上却写操作员/毕业生 1140元/月，没说明是底薪；其二是公司说包吃包住而履历上却写工作餐2元/次；其三：公司没让看公司规定却让我们必须自愿承担公司所有规定.......太多了，后时我感觉不对劲就不填，然后问他们要身份证说我不干了，问他们要身份证（合同还没签），他们不给，还骂人，反正说了许多，而且他们互相说的也不一样，所以我知道肯定被骗了，问他们要身份证，由于我坚持到最后，他们说不过我就让我拿身份证走人，他们给我身份证时还打我（由于初来咋到，所以不清楚他们背后....),我当时准备报警，由于手机没电，电话亭又找不到，又加上别人说别和他们讲法律，法律在他们面前其实就是一个摆设，想想看也是的，请问我该怎么办？不能再让他们害人了，请问他们犯哪几条罪，该受到怎样的惩罚......
问一个朋友在两个月前开轿车与一辆摩拖车发生交通事故.碰伤两人.一人面部受伤缝合几针另一人胸部两个软肋骨出现裂纹.两人住院治疗期间朋友家人积极拿钱看病.及他们的额外的一些开支.花费近3万元.看病期间他们没有告朋友.一个多月后伤者已治愈就是不出院无理要求赔偿20多万元经司法部门调解未果.他们将司机以故意伤害罪给告
我是一家化肥企业的员工，工资底薪不到600，提成一直不发。而且提成，公司已经发放，就是经理握住不放，我该怎么办？这是一个问题。 还有就是，最近，化肥迎来销售旺季，但是公司生产的化肥结块比较严重，于是组织全厂的员工，不管干什么的，都必须砸肥，并下了文件，定了每个人的任务量，开始由原来的两天4袋子到一个月后
来时他签了份协议，因为我们是短期的（暑假工），所以只能拿到正常工资的百分之八十，保证工资在1500.至2000元之间！本来如果这厂的定单多的化，每天加班，工资绝对有的，问题是七月，这是淡季，没什定单，现在与协议上的工作相差很远，如果在扣，就没了。 听说，要是劳务所的，会要你签劳动派遣证的，但是他们没有。 我
本电脑店由于顾客电脑维修后本店话费成本花费100余元，还未修好，在本店试机时，不慎被盗，顾客要求赔偿5600余元，未果。由于顾客电脑是3年前的旧机，现今已停产淘汰，市场可回收同款机型仅需1650-1800元，顾客坚决最低赔偿2600元，但要价过于离谱，本店无法接受，协商未果后顾客欲将本店另外一台笔记本电脑占为己有，经顾
两人是男女朋友关系，由男方出资购买一套住房，准备用作婚房，考虑到女方条件有限，当时房产证上连女方的名字一起写上了，现两人关系不和，女方提出分手并提出要分割一半的房产，约40万元，而买房子的时候，女方只是象征性的出了2万元钱，男方可出具当时购房资金证据。面对女方如此不合理的要求，男方应怎样处理？现房子还
有一宗交通事故导致对方死亡的案件已经判决,对方才负一年的行驶责任,我们认为不合理,时间是2010年9月28日判决的,判决书上写着10日内生效,但是正好碰到国庆期间,请问假期期间也算在内吗?
因机动车在住宅区内直行，电动车因车速过快拐弯时和机动车发生刮擦，机动车因电动车车主系本医院工作人员，和本院上至领导下至同事关系都很紧张，人品极差，当时在本医院拍X片正常，系手腕部软组织轻微损伤，但电动车主没有按本院医生建议的3-5天休息，又在另一医院开病假15天，小病大养，人为产生误工费5200元，在另外一家
交通事故中肇事方全责，伤者在治愈出院后要求肇事方赔偿除保险公司赔偿外的另一笔钱。如保险公司赔3万（包括了医疗费、误工费、营养费、伙食费、交通费等），伤者要4万，剩下的1万要肇事方承担，但没有什么依据。而且伤者要求双方达成协商后才肯去交警队调解，肇事方要求伤者起诉，伤者又不愿到法院起诉（伤者可能咨询过相
