试用期离职，已经提交离职申请一个半月，催促单位时单位才说要缴纳入职培训费才能走
我是校招进入的一家银行。由于一系列原因，试用期离职，已经提交离职申请一个半月一直都没办下来，因为另外一个公司需要去上班了，所以忍无可忍催促单位，单位才说要缴纳入职培训费才能走。 但是入职培训协议在我参加培训前并未给我看过，到培训完签署正式合同之后的有一天突然叫我们补签之前的培训协议，协议时间也要写成之前培训前的那个时间。所以我当时拒签了。 后面申请离职，银行要求我赔偿培训协议上的金额至少1万元，否则不予给我办离职。说培训是既成事实，但是如果说在培训前告知我如果离职这个培训费用要由自己支付，我肯定不会选择签署这份协议，进入这家银行。 现在银行两个月只发了我1200的工资，而且一直拖着不给我办离职，除非赔钱。我现在另外一边公司已经拖了很久了。 请问我该怎么办？这个钱他要的有理由吗
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
合同上说公司试用期为一个月，试用期内辞工要提前10提交书面申请
合同上说公司试用期为一个月，试用期内辞工要提前10提交书面申请，试用期辞工领导不批该怎么办？眼看试用期快完了。
提交辞职已经2个月了，单位还没审批，我拿不到离职证明，没法和下一个单位签合同
提交辞职已经2个月了，单位还没审批，我拿不到离职证明，没法和下一个单位签合同，如果走协商是也要上法庭吗？还是只有仲裁才去法庭？
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
你好，试用期一个月转正，我只准备干两个多月，我是否需要试用期过后立即提交离职申请
你好，试用期一个月转正，我只准备干两个多月，我是否需要试用期过后立即提交离职申请，如果提前提交离职申请，我的薪资会不会受到影响？
您好，培训期间离职还需要提前一个月申请吗，工作已经满一个月了
您好，培训期间离职还需要提前一个月申请吗，工作已经满一个月了，没有劳动合同
在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那
在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那，公司这种做法对吗？而且从上班至今公司没有给我任何正式的培训
没有过试用期，提交了辞职申请已经十天了。公司这边说要招到人才能走
没有过试用期，提交了辞职申请已经十天了。公司这边说要招到人才能走。，可是自己家里有事情要回去。我要如何维护自己的权益
新工作，试用期二个月，现在已经试用一个半月了，老板找我谈话，说觉得我不适合这个项目
新工作，试用期二个月，现在已经试用一个半月了，老板找我谈话，说觉得我不适合这个项目，觉得我速度太慢，要我换个项目或者好聚好散，我问什么时候离职，他说这样就缘尽了；我说换项目，他说其他项目有点杂，不适合我以后的发展，最后让我考虑下，明天给他答复，这个是什么意思啊？是要我主动辞职吗？目前还没有签劳动合同
