我现在公司任行政一职，因刚上任时不懂法律，在申报社保时将不是本厂员工也申报上了

我现在公司任行政一职，因刚上任时不懂法律，在申报社保时将不是本厂员工也申报上了，现在老板告我滥用职权，请问我违法了吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151013fk3
提问时间：2015-10-13

尊敬的律师您好，我现在在职的公司给我们员工办理社保的公司名称与我们所签定的劳动合同的公司名称不一致，劳动合同签订的是A公司，社保缴纳单位却是B公司，而且公司这样操作，事先并没有与我们协商，一切在不知情的情况下操作，合法吗？

ask201507098mq 已过期 2015-07-09 回复(1)

你好，我想问一下我不是公司正式员工，可以不交社保吗？

ask201507133dp 已过期 2015-07-13 回复(5)

员工休假回家出车祸意外，社保如何申报，公司是否批准事故假？

ask20150728ywy 已关闭 2015-07-28 回复(0)

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗

ask20150920b6g 已过期 2015-09-20 回复(1)

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗

ask20150920b6g 已关闭 2015-09-20 回复(0)

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗

ask20150920b6g 已过期 2015-09-20 回复(1)

公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？

公司为设计服务单位，以往员工收入按基本工资+项目提成组成，现由于经营不济，可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿，不直接裁员，对公司部分员工实行不发基本工资，只交社保的手段，除非有项目做再发项目提成，平常没基本工资，但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法

hun___hun 已过期 2015-09-27 回复(3)

公司社保每一年才交，（全体员工）现在我要报生育险公司才去把9个月的社保补缴上

公司社保每一年才交，（全体员工）现在我要报生育险公司才去把9个月的社保补缴上，请问我的生育险能报吗？

ask20150930kru 已关闭 2015-09-30 回复(0)

在上海工作三年，个人没交社保，公司也没交，现在公司要辞退员工

在上海工作三年，个人没交社保，公司也没交，现在公司要辞退员工，我工资3200，每月我个人需要交多少？公司要交多少？怎么算的？如果我不要公司补缴，要它私下赔现金给我，我大概能得多少钱？急急急，求助

ask20151008fcu 已过期 2015-10-09 回复(5)

公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法

公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。

ask2015101234t 已过期 2015-10-12 回复(3)