我8月2日入职一家公司，按公司要求试用两个月，没有签署劳动合同
我8月2日入职一家公司，按公司要求试用两个月，没有签署劳动合同，然我9月21日递交辞职报告，于28日离职。我按正规程序告知了公司，现在他们却说我没有交接好工作，没做满一个月，不给我发薪资，后面经过多次联系说只给我按天数计算薪资来发放，计算的是正常上班时间，双休时间不算，这样合理么？并且扣除福利补贴，但是第一个月试用发放的薪资跟福利都能够按承诺发放。如果我前往劳保局该怎么维护自己的合法权益？
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要
离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
本人在广州某公司工作一年零两个月，前两个月是试用期，后转正签署了为期一年的劳动合同！在合同到期前一个
本人在广州某公司工作一年零两个月，前两个月是试用期，后转正签署了为期一年的劳动合同！在合同到期前一个月我申请离职，表示不再续签合同，离职之后结算工资，但并未打到工资卡上！在离职后几天公司打电话告知我任职期间出了问题，要我回去解决如果不解决则工资不会发放！后我到公司去协商解决牵扯到三四个人，因为大家的
我在一家公司当出纳，没有签订劳动合同，干了两个月离职了，当时都交接清楚了
我在一家公司当出纳，没有签订劳动合同，干了两个月离职了，当时都交接清楚了，一个月过后他们打电话说，我多支出了1000元，叫我赔偿，这个我该怎么办
公司以我工作没达到领导满意为由要求降职降薪，我跟公司签署的合同在他们手里我没有合同
公司以我工作没达到领导满意为由要求降职降薪，我跟公司签署的合同在他们手里我没有合同，怎么处理
我在一家正规公司上班快两个月了，也没有劳动合同，因为犯了错误已经接受罚款和批评
我在一家正规公司上班快两个月了，也没有劳动合同，因为犯了错误已经接受罚款和批评，过了一天，公司提出开除我，我要怎么维护自己的利益
五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同
