休病假单位以旷工解除合同,现在正申请劳动仲裁,这期间还要交病假条吗?
我是2010年11月到现在这个工作单位的一直工作到现在 因为过年单位的放假时间是3天 我因为家里突发事情没有按时回去上班 之后请假告知的 但是以被认定为旷工 然后公司通知我不用上班了!在公司工作期间公司没有与我签订合同 是不是没有签合同 保险之类的也没有购买呀?还有现在我应该采取那些措施 单位应不应该在辞退我之后
病假期间,单位没有给及时按病假处理,而是按旷工处理的,并出了文件按旷工解除劳动合同。我是否可以同意单位解除合同,索要补偿金。如果单位不给补偿金,补发工资让我上班。我是否可以拒绝,并按解除合同索要补偿来进行?
单位没有出病假工资,亦不再批准我的病假,要对我做出旷工辞退,我该怎么办?
我在公司工作约两年半,由上个月中开始,我因腰椎间盘突出请假1个月,当时已将病假单及医生证明、病历及药费发票等已经交到公司领导并批准。老板和主管亦都有到家中来探望。在本月发工资时,公司并没有支付上月病假工资。由于医生表示我身体尚未恢复不能上班,还要再进行两周物理治疗并开具病假证明。回公司交假单时,老板
孕妇请病假把假条交到单位,单位收了假条准假了,可我在家休病假单位来了封解除合同,单位不承认我请病假了,说我旷工没来上班。
认定工伤后继续治疗,在单位请假去看病期间按病假开工资对不对?
我受工伤已4年,工伤鉴定为五级,治疗后已经上班三年,现在工伤复发需要继续看病,在单位请假去外地看病,单位按病假给开工资是否合理?请帮我解答一下 应该开病假工资还是正常的工资?
病假期间向单位递交了假条,但是6天后单位以矿工和我解除劳动合同
病假期间向单位递交了假条,但是6天后单位以矿工和我解除劳动合同,我去仲裁告,法官开庭问我有什么证据证明我交假条了!单位不承认我交假条了!这怎么办?
您好,我的医疗期满了,我继续歇病假,单位要带我做复工鉴定,而鉴定这期间单位算我医疗期延长
您好,我的医疗期满了,我继续歇病假,单位要带我做复工鉴定,而鉴定这期间单位算我医疗期延长,让我交病假条,可是算我事假,不给工资,不上保险,这合理吗?
您好,我的医疗期满了,我继续歇病假,单位要带我做复工鉴定,而鉴定这期间单位算我医疗期延长
您好,我的医疗期满了,我继续歇病假,单位要带我做复工鉴定,而鉴定这期间单位算我医疗期延长,让我交病假条,可是算我事假,不给工资,不上保险,这合理吗?
在哺乳期期间,请病假,休息俩天,单位就以旷工的理由要开除我,可以申请劳动仲裁吗
在哺乳期期间,请病假,休息俩天,单位就以旷工的理由要开除我,可以申请劳动仲裁吗,离职后可以申请吗,还是离职前申请。仲裁胜诉的可能性大吗。