你好，律师，分公司解散，总公司在上海，我是和上海总公司签订的劳动合同，现在分公司解散只赔偿我一个半月的工资，我工龄是1年1个月，但是我现在怀有6个月的身孕，公司只赔一个半月的工资合法吗
我们公司在六月底从深圳搬到河源,我是一名孕妇，预产期是在今年八月底,到现在为止，我们公司对孕妇不去该怎样陪偿未做任何说法。我想知道如果我不去河源的话.公司该怎样赔偿，我08签的合同是签到2011年的。请帮忙予以回答。
我姑父患重度再障，在二乙医院就诊，刚到医院就下了病危通知书，想要转院，但医院不让，现在合并脑出血，但是住院40天时间，一直安排危重病人住6人间，对环境未作任何消毒，病人24小时补液，所有的换液全部由家属操作，未有任何的消毒措施，病人需要灌肠，灌肠用的肥皂水也需要病人家属自己来配置，对于这样的危重病人，医
没有签订劳动合同，但存在劳动关系（已上班2年多了），在上班时间发生事故造成人身伤害，单位应该怎样赔偿？单位和个人各自应当承当什么样的责任？
我在【银座花园酒店】上班，我都工作了2个多月了，可是该酒店一直没有给我签合同，五险一金也没有给我交，中秋节没有放假，说补两天假（至今没有休完），国庆节就1号休息了一天，其他时间都在上班（酒店说2、3号每天补80元，4号补40元。其他时间就没有。我是1300一个月），现在我不想做了，觉得他们在剥削我们的劳动力，请
各位律师晚上好，我是江苏淮安的。我想请教各位几个问题，9月28日晚，我父亲在无锡工作回淮安的路上， 坐单 位的商务车，在回来的路上出了交通事故，当时送往了无锡101医院， 经拍片诊断，我父亲腰部第一脊柱粉 碎性骨折，当时无锡医生说不需要手术。 后来10月中下旬回淮安，第一医院的医生说需要做手术，后来做了腰
各位律师晚上好，我是江苏淮安的。我想请教你们几个问题。9月28日晚，我父亲在无锡工作回淮安的路上， 坐单位的商务车，在回来的路上出了交通事故，当时送往了无锡101医院， 经拍片诊断，我父亲腰部第一脊柱粉碎性骨折，当时无锡医生说不需要手术。后来10月中下旬回淮安，第一医院的医生说需要做手术，后来做了腰部手术。
2006年10月份与公司签订劳动合同 终止日期为2010年12月31日 公司2010年12月3日宣布解散 我是一名孕妇能得到什么样的赔偿
