我是08年6月毕业的师范毕业生，参加重庆某区的事业单位公开招聘，通过笔试、面试、体检、审查等程序，在某中学任教，人事档案已于7月自带交到该区教委（即教育局），但是迄今任未签订劳动合同或协议。由于家庭原因，9月开学时我已向该区教委提交辞职书面申请，但是教委一直不同意（关键我想将档案拿回原户籍所在地）。后面
试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
刚进一家公司，试用期三个月，签合同的话一签就要签三年，试用期三个月也在三年合同范围之内，如果说我在试用期期间觉得我不适合这个岗位的话，我有没权利提出辞职呢？有个简单的入职培训，现在想走要付违约金什么的吗？
您好，我是2010年毕业的应届本科大学生，在毕业前签下一个单位，现在仍然在试用期内，因家人身体不好，所以想辞职，回家照顾老人。我已经于2010年8月3日提交辞职报告，距今已有25天，但是部门经理说，要我把我的帐对完交接才给办理离职手续，这本无可厚非，但是，首先，原先并无人给我交接，故对之前工作并不很清楚；其次，
我想问一下关于使用期教师辞职的问题，我今年签了一个公办学校，约定五年内不能申请调动，否则要付5000--10000的违约金，我现在还在试用期，可是我想辞职回家乡去，现在辞职的话需要付违约金吗，我看到有的人说不用付，可是不付学校不给档案的话怎么办？谢谢
本人于9月八号在安徽省黄山市新开超市好又多上班，十月份和超市签订试用合同，合同上明确注明辞职要提前半个月，我于11月1号交了辞职书面申请。今天本是到期，但今天我去找上面人签字，上面人却用很硬性 的态度告诉我我不能走，必需要等他们找招到新的员工接我岗位才能走。我觉得这样很不合理，因为我现在很不满意这份工作
我在公司工作两个月是试用期，公司因为我的销售任务没有完成而辞退我，但是我第一个月是超额完成，第二个月没有完成，但是我两个月平均下来是完成任务的。我应该怎么办？
工厂不让辞工怎么办？我已经提前了30天提交辞职信！但是领导就是不批说找不到人顶替我就不能走！这样合法嘛？我现在要怎么办？
在上海日腾电脑配件工作,可是他们乱罚款,还收现金,不给你就可以下班了,以后也不用来了,辞职也不给批,加班多了也不给算,不加又不管!
