我在蓝思科技上班，平常休息一天就扣周六或周日八小时工时底薪，例如我每个星期二休息

我在蓝思科技上班，平常休息一天就扣周六或周日八小时工时底薪，例如我每个星期二休息，一个月休四天，一个月周末加班是88小时，公司就会扣掉32小时，这样做违反劳动法吗

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提问人：ask20151010514
提问时间：2015-10-10

本来之前应聘的时候是周六周日都休息，结果变成上班，我该如何维权？

ask20150522x1b 已过期 2015-05-22 回复(1)

请问，由于工作的特殊性，我们周六周日上班，周二周三休息，但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资，请问这样合理合法吗

ask20150615tzb 已过期 2015-06-15 回复(1)

我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息，单位为了不让老师耽误上课规定周六日请假要扣除三倍的课时费，请问这样做合理合法吗？

ask20150615tzb 已关闭 2015-06-15 回复(0)

我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息，单位为了不让老师耽误上课规定周六日请假要扣除三倍的课时费，请问这样做合理合法吗？

ask20150615tzb 已关闭 2015-06-17 回复(0)

上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤，责任怎么认定

ask20150620c1a 已过期 2015-06-20 回复(1)

我所在的公司，每月三十天，每天八小时，没有周六，日休息。周日我脱岗，它处罚我合法吗？

ask20150701mpa 已过期 2015-07-05 回复(1)

我是一名商场电工，工作时间是上24小时休24小时。没有周六，周日休息，也没有加班费。已经工作三年了。我想问这么上班是否合法，怎样维权，讨回自己的权利和应得的工资。谢谢。

ask20150723i2q 已过期 2015-07-23 回复(1)

联想公司月底盘点放假星期2放假到星期5，四天时间。周六周日都上班。过几天才知道那四天不是放假一样，四天要我们补32个小时从平时加班和周末加班里抵扣。这样下来我们还欠联想的上班时间。这样做法合法吗？也太坑人了吧。

ask201508066tj 已关闭 2015-08-07 回复(0)

我通过中介上班所签合同上写的是1600的底薪8小时正常班8小时后算加班、平常1.5 倍、双休加班2倍发工资时却说1600里包含了100的全勤和100的绩效。加班工资得按1400来算。合同上并没有注明。现在工资少发了、中介的说法正确吗、如果不对该怎么处理

ask20150821oro 已过期 2015-08-21 回复(3)

我在一家物业公司上班，每天上12小时，每个月休息4天，每个月工资为：基本工资1500餐补480岗位100超时加班费900工龄150现在我准备辞职，可以要求补偿吗

ask20150917gji 已过期 2015-09-17 回复(3)