公司要辞退一批员工，合同到期是2015年9月30日，我在辞退名单中

公司要辞退一批员工，合同到期是2015年9月30日，我在辞退名单中，但未签解除劳动关系的合同，在10月几号发现自己怀孕40多天了，请问我提供10月10号的报告单去可以要求公司赔偿吗？

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提问人：ask20151010lqw
提问时间：2015-10-10

2012年2月入职，先签一年的合同，合同到期后由上司代签3年合同，到2015年2月到期，现公司因增收节支想辞退我，只是给予口头形式通知，请问我能得到什么样的赔偿？

雯丫头已过期 2014-08-16 回复(1)

我在工作了快三年，现在公司无故要辞退我该怎样赔偿

张小梅z 已过期 2014-09-20 回复(2)

我的合同是从12年10月至15年11月，这个月酒店以工作不能胜任为由，告知已经有人接替工作，说单位不再续签合同。我工作以来，一直未犯过错误。请问这种情况，我是否可以要求赔偿。

Xue81 已过期 2014-09-24 回复(2)

huizhu 已解决 2014-11-23 回复(5)

合同未到期，公司进行人员分流，我不服从分流。这样我有没有经济补偿

1245787 已过期 2014-11-24 回复(4)

李闹奥已过期 2015-01-07 回复(3)

你好，我们公司现在因为没生产计划，要辞退部分员工。但是我们来的时候不知道签的合同是不是到期了。现在马上到年底了。也没地找工作了，请问他们这样做合法吗。我们什么补偿也没有吗。谢谢

ask20150123u2u 已过期 2015-01-23 回复(4)

公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了，工资也没发完，任何补偿也没有，而且是昨天说，今天就要求走，我们员工这种情况该怎么办

ask201507175nr 已过期 2015-07-17 回复(1)

公司合同未到期，以资金不足为由把我们员工辞退，不开辞退书，也没提前通知，昨天说，今天就要求走，工资也没发完，也没任何补偿，员工该怎么办

ask201507175nr 已过期 2015-07-17 回复(2)

ask20150925kqy 已过期 2015-09-25 回复(2)