你好！单位生产经营发生严重困难，我们车间完全停产半年之久，发最低工资1040元
你好！单位生产经营发生严重困难，我们车间完全停产半年之久，发最低工资1040元，公司对我们不管不问，自己打辞职，补偿4000元，大多数人选择了辞职，对没辞职的员工，在半年后又转岗培训，拿728元生活费，天天拔草，已经三个月了，这样做公司合理吗？
单位未支付经济补偿金并拖欠工资的情况下以“生产经营发生严重困难的”解除劳动合同，应该维护那些权益
2013年3月12日单位宣布当天破产，员工开始放假。 单位拖欠2013年1月至3月12日的工资。 我于2013年4月申请劳动仲裁，请求拖欠工资和经济补偿金。老板当庭承认拖欠工资。说已申请破产正在清算，然后支付工资。 劳动仲裁还要求我们出示证据，2013年6月裁决是驳回请求。 最终单位没有破产，一直处于停产状态，于2013年7月以
单位老板拖欠我们全体员工工资长达半年之久，而且老板没有给我们签订劳动合同，没有发过工资单，没有工牌，没有打卡记录，以前每次发工资只让我们在会计的帐簿上签个字。想咨询一下，我们应该如何提起劳动仲裁，会计帐簿的复印件能否成为证据，没有给我们签订劳动合同，我们是否有权利提出双倍工资赔偿？还有一点，单位原先
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的。请问可以告到劳动局吗？我是做设计的，可是公司要求我一年要完成10W利润的任务，没有完成就没个月扣得只有几百元发给我，这样是否违反劳动法？我07年10月到公司工作至今，签了两次合同，第一次是一年，第二次是三年。就再也没有签过合同，请问这样是不
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的。请问可以告到劳动局吗？我是做设计的，可是公司要求我一年要完成10W利润的任务，没有完成就没个月扣得只有几百元发给我，这样是否违反劳动法？我07年10月到公司工作至今，签了两次合同，第一次是一年，第二次是三年。就再也没有签过合同，请问这样是不
你好，我们企业是央企，以“经营出现严重困难”为理由进行经济性裁员，并依据相关法律出台安置办法
你好，我们企业是央企，以“经营出现严重困难”为理由进行经济性裁员，并依据相关法律出台安置办法。但是我们被纳入裁员对象所在的生产线一直是企业最为盈利的，请问我们如何维护合法权益？避免企业随意性裁员。
公司经营困难停产半年。现在公司要把我们分流到集团公司下属的另一个公司上班，我不想去
公司经营困难停产半年。现在公司要把我们分流到集团公司下属的另一个公司上班，我不想去。公司说分流三次，如果三次都不去，就全自动离职。这种做法对吗？我想让公司给我解除劳动合同，可公司又不解除，说让我自己写一个辞职报告，这样是不是就算我自己辞职，公司不用给我补偿金了？
你好，我们单位一般员工离职都不给及时发工资，都是拖欠几个月甚至半年工资故意不给
你好，我们单位一般员工离职都不给及时发工资，都是拖欠几个月甚至半年工资故意不给，除非被公司开除才能给，也是经过好长时间，我该怎么办
你好，别人骂我然后我们发生争执打架了，他受伤了，眼角眉毛边上但是应该不严重
你好，别人骂我然后我们发生争执打架了，他受伤了，眼角眉毛边上但是应该不严重，当时肿了留了点血，但是第二天见他时他只是再伤口处包了一下，他也说没又什么大事，事后我很积极的寻求处理通过中间人达成协定，我赔偿他医疗费和误工费，可是等到他治疗完之后我让他来处理的时候他们变卦了，说是他们咨询过了这是伤害，要我
你好，别人骂我然后我们发生争执打架了，他受伤了，眼角眉毛边上但是应该不严重 你好
你好，别人骂我然后我们发生争执打架了，他受伤了，眼角眉毛边上但是应该不严重 你好，别人骂我然后我们发生争执打架了，他受伤了，眼角眉毛边上但是应该不严重 你好，别人骂我然后我们发生争执打架了，他受伤了，眼角眉毛边上但是应该不严重，当时肿了留了点血，但是第二天见他时他只是再伤口处包了一下，他也说没又什么大
