你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理
律师好！我和一家小公司签劳动合同一年，但是公司的合同很简单，而且也没有给我一份复件。现在做了6个月了我想辞职，公司有辞职申请单可以填写，我已经填写上交但也是没有备份的，现在离我申请辞职时间都有一个月了，假如我现在要走，会不会有什么问题的？而且我们工资还是压20天的，快过年了，他如果说要明年才可以拿这个
12月20号交的辞职书，我公司的辞职流程是： 1，直接领导同意 2，部门领导同意 3，行政部门同意
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
公司有好多地方多违反了劳动规定，例如五一，清明等国假不放假还不加工资，公司章程规定的每月四天休息也没有执行，且加班没工资。本人并未签合同
各位律师，你们好，我在深圳松岗的一家公司上班，刚来一个月的时候，因为工作不愉快，根本没心思待公司，就写了辞职书，交给部门经理，不让走，不签辞职书，还把我辞职书撕了，并夸下海口说：“要走可以，字他不签，你直接走人可以，不结工资。进来公司容易，走的话你想都别想，并且说你下次也不用交辞职书来了，交了也是白
