如果跟公司领导发生意见冲突，从而不给我安排岗位，而我每天也都有到公司报到，因我没有岗位没事情做所以一
如果跟公司领导发生意见冲突，从而不给我安排岗位，而我每天也都有到公司报到，因我没有岗位没事情做所以一直在员工休息室里待着。却说我旷工三天，叫我自动离职，如何处理
南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班
关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班。领导不批准的情况下。可以私自不上班吗？领导有权利以旷工的理由处罚或者开除我吗？
如果在公司被查出凝似职业病，单位没有安排离岗检查，单位以违反劳动发第39条开除我
如果在公司被查出凝似职业病，单位没有安排离岗检查，单位以违反劳动发第39条开除我，请问如何维权
合同里没有明确岗位，公司有权给你换岗换门店吗？如果不去，会怎
合同里没有明确岗位，公司有权给你换岗换门店吗？如果不去，会怎么样？
如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的
如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的，会有什么后果吗
如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的
如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的，会有什么后果吗
公司取消我的岗位，最开始我主动提出调岗，没有提及工资待遇，现调岗单领导给降了现在工资待遇
公司取消我的岗位，最开始我主动提出调岗，没有提及工资待遇，现调岗单领导给降了现在工资待遇，现在不想调了，可以要求公司赔偿走人吗？
公司不发工资 职工罢工了 但是解决不了 所以职工一直没有开工。现在领导不解决想要不算我们上班直接开除
公司不发工资 职工罢工了 但是解决不了 所以职工一直没有开工。现在领导不解决想要不算我们上班直接开除我们。这样做可以吗。违法吗 谢谢
我在私人企业干了10年因为公司领导的安排我不能接受所以公司领
我在私人企业干了10年因为公司领导的安排我不能接受所以公司领导让我写了辞职报告还都签字了我能得到赔偿吗
