公司职工因为工作原因打架，没有发生人身伤害，公司是否可以开除
我公司职工因为工作原因2次发生争执，后来又打架，但没有出现人身伤害现象，仅仅是肢体冲突。公司是否可以以2次打架，违反劳动纪律为由开除。公司制度中规定：打架斗殴者，出现1次停岗3个月，如出现2次，开除公职。
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
你好，我在1家餐厅工作，没有签劳动合同。但是因为打架被公司开除
你好，我在1家餐厅工作，没有签劳动合同。但是因为打架被公司开除。工资押金1分都没有，怎么办
广东建筑公司在武汉，因为工作原因与广东的员工打架，办公室主管说公司要开除我，或者我自愿离职给一个月的补偿，我认为不合理
工作快一年啦，公司没有给我买社保，因为个人原因，我想马上辞职可以吗
工作快一年啦，公司没有给我买社保，因为个人原因，我想马上辞职可以吗，公司还说必须提前30天请辞，否则扣你工资。
请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多 有签合同 但员工没有 主要是我犯了错误 但觉得立即
请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多 有签合同 但员工没有 主要是我犯了错误 但觉得立即开除过于严重 因为我当班期间去脏的客房睡了4个小时的觉 我并不清楚酒店的规章制度 酒店也并未说起过 九点让我填写离职申请 可我说被开除为什么要写这个 我说要开开除啊 酒店说如开开除是无工资的开除 请问他这样做合理
因产品质量原因，两同事发生打架事件，致一方重伤，公司是否承担连带赔偿责任。
我是销售人员，在我签订合同的项目中，生产厂长因质量管理严重不合格，而且态度极度不好，导致我与其发生肢体冲突，但被同事拉开后，生产厂长又拿石头砸我头部，导致出血，且右臂因阻挡石头脱臼，我还手将其打到，他在倒下后腰部碰到硬物，致使盆骨粉碎性骨折。想咨询，我负有多少责任，对方负有多少责任，公司是否有连带责
因工作失误给公司造成损失,公司是否可以开除，我是被叫去加班的，公司说20万左右
因工作失误给公司造成损失,公司是否可以开除，我是被叫去加班的，公司说20万左右。
因为打架公司把我开除了，别人先打得我，工资可以当天结算吗？不过没有签合同，才干了一个月
因为打架公司把我开除了，别人先打得我，工资可以当天结算吗？不过没有签合同，才干了一个月
由北京的公司外派到老挝工作，没有签订合同，半年后无故开除，可以申请赔偿？
北京的只是一个办事处,公司主体在老挝首都万象，简单面试之后2015年3月9日就去了老挝，当时说6月9日签合同，到9月3日，说让回家，无故辞退，期间要合同，一直不签，但是有很多材料可以证明劳动关系。工资全部结清了，是否可以申请赔偿？ 中国人开的公司
私人企业在职工作已经7个月没有发工资了 找过领导没有钱不能解决 公司因为债务原因可能要被查封 我现在
我在大兴一个混凝土公司上班 从开年以来只发了2个月的工资 找领导之事告诉我们没有钱 而且公司将要被查封所以我们罢工了。希望知道怎么要回我的工资
