我是2010.5.10日入职，到现在一直工作，但是公司只给我3天年假，据说是按照计算公式进行休息。我想问一下确实是这样的吗？
我2009年进公司，（新开日资企业）（我也是刚毕业的新人），于2011年1月21日向公司申请休年假５天(厂规中有相关规定说工作一年以上可休年假５天云云），也得到了批准，可是就在２月２２日，我被公司告知说工司有新规定说可休年假的前提是在过去的一年时间里缺勤６天以下者（我２０１０年６月向公司请事假７天）才可能休年假
本人与10年3.8进公司.到今年11年3.7到期.公司在到期前1个月和我签定了新的3年合同.我现在与3月9日向公司提交了辞职报告,但公司通知我并不享受国家或公司规定的年假,请问是否合理.但是进公司第一年我享受了国家规定的年假.(我在其他公司工作满了10年)
你好!我是2005年参加工作,于2009年11月跳槽去一家A公司的,2011年3月中旬提出辞职,那我A公司工作期间一共可以享受几天年假?如何计算的？谢谢 A公司认为我2010年11月工作满12个月，可以开始享受年假，但当年只有一个多月的剩余，折算不足一天，所以没有休假。2011年1月1日开始至3月中旬三个多月时间，折算只有1天多时间，只能
请问我在外企工作3年，每年的1月1日产生年假，单位员工手册上起始年假是10天，每年递增一天，就是我在2011年可以休年假13天，2011年2月14日我辞职不做，请问年假是不是就没有了？我单位给了我2.5天年假工资，是不是合理的？
我是09年7月合同到期，和原来的公司签了4年合同。这4年中一直都没有享受过职工带薪休假，也没得过任何补偿。 现在（2011年4月）想通过劳动仲裁部门帮忙，请问，你有法律规定的有效诉讼期内吗？
我是一名公交司机，工作已经3年我们公司没有给过我们年假，我想与公司终止合同并要求公司给我3个月工资作为补偿是否合理，这样会不会影响到离职后的失业保险的领取。失业保险应该给多少。谢谢
各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在
各位精通法律的大师们，您们好！我在通信行业上班快10年了，关于年假问题想向您咨询，我的情况是这样的，公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天和月初3天不能休年假，不知从哪一年开始就有了这个规定，年假由原来的一年内休完，变成现在的每季度休多长时间，当然也没有说一定强制说要咱们在指定时间休完。（只要在一年内都
您好 我是一名外企员工 近段时间内因为公司改制要遣散员工 我也准备离职 在离职前 人力资源部门经理一直催促我休年假 我查了一下 如果不休的话 可以得到工资三倍的赔偿 我不想休年假 想拿这个工资 公司能强制我休年假吗？
