我们超市每周工作时超过七十个小时，月休四天，没有员工福利，法定节假日延期休

我们超市每周工作时超过七十个小时，月休四天，没有员工福利，法定节假日延期休，包吃包住水电费全部由个人承担，没有签订劳动合同，可以申请赔偿吗？

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提问人：ask2015100480d
提问时间：2015-10-04

公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？

我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋

chengronghubu 已过期 2011-07-18 回复(4)

我是消防部队的事业编制消防员，我们的工作时间是上24小时，休息24小时，全年没有节假日及法定假日，请

我是消防部队的事业编制消防员，我们的工作时间是上24小时，休息24小时，全年没有节假日及法定假日，请问这样我们算不算加班或延长工作时间。

zbf457274537 已过期 2012-08-01 回复(1)

每周工作时间超过法定44小时

我和公司签订的合同是每周工作48小时的，后来才知道是违法的，我的实际工作时间也确实超过法定的44小时，我是不是可以举报投诉？公司拖欠工资半个月了，我和公司争吵时提到过这个，他们却说“那你去举报吧，有了结果再算工资吧”，是这样吗？

zhenklj 已过期 2013-07-25 回复(7)

我们单位一直在星期六上班，每周超过44小时，而且没有加班工资

我们单位一直在星期六上班，每周超过44小时，而且没有加班工资，没有物证，打卡的凭证公司收去了，但是有人证，而且现在其它员工周六还在上班，没有工资，请问这算是证据。维权能成功吗？谢谢

ask20150121rxe 已过期 2015-01-21 回复(1)

我是酒店员工，一共签了两份合同，1年和3年，合同上写的是八小时但是我们工作都超过了八小时

我是酒店员工，一共签了两份合同，1年和3年，合同上写的是八小时但是我们工作都超过了八小时，没有双休日，一个月有四天假期。请问能得加班补偿吗？