您好，请问临时工法定节假日能否享受三倍工资，由于没签订劳动合同
您好，请问临时工法定节假日能否享受三倍工资，由于没签订劳动合同，只是双方口头答应，现在又变更该怎么办
我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
我是一家制药厂的临时工，已经做了十二年了，没有交过任何的社会保险。我进厂的时候就有一张200元的押金条，现在单位要把押金条收回换成近期的。我该怎么办。
伤残者在建筑工地打工为临时工（木工） 没签订劳动合同 在工作过程中意外受伤 经鉴定为五级伤残 右手全部切除 应该让雇人单位赔偿多少？
用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！
请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日
请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日。
请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日
请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日。
您好，请问下劳动仲裁那边已经裁决了单位应付我经济补偿一千多和为签订劳动合同的二倍工资差额一万五千多
您好，请问下劳动仲裁那边已经裁决了单位应付我经济补偿一千多和为签订劳动合同的二倍工资差额一万五千多，但单位未履行仲裁的判决，我已像法院申请的强制执行，想知道一下多久才能拿到钱。谢谢
您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同
您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同，口头答应现在又反尔怎办
