我下班忘记打卡了，公司按我旷工处理这样合法吗？

我下班忘记打卡了，公司人事部没有跟我沟通就当我旷工处理，我是试用期但是公司没有跟我签劳动合同

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提问人：18320132270
提问时间：2015-10-02

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？还是这是公司自己的规定

w57484771 已过期 2014-12-11 回复(3)

下班时忘记打卡，调取录像可以证明在规定时间下班，但公司依旧扣除一天工资，合法嘛？

ask20150304l7r 已过期 2015-03-04 回复(4)

未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？

ask20150408dn7 已过期 2015-04-08 回复(6)

ask201504282y7 已过期 2015-04-28 回复(1)

ask20150511j49 已过期 2015-05-11 回复(1)

ask201507178xf 已关闭 2015-07-17 回复(0)

ask201507178xf 已关闭 2015-07-17 回复(0)

ask201507231hh 已关闭 2015-07-23 回复(0)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)