领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？ 大概一个半月前
领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？ 大概一个半月前，我们部门新入职了一名同事。因为是新手，故而工作很不熟练，所以就发生了以下事情： 我们是做手机APP的，在一家央企的一个小部门，因为最近的这个项目要赶着在十月初上线，所以我们就加班加点的赶工，基本上这一个多月以来都是早上8点上，晚上10到11点下，周六继续干，甚至连中秋节那天也加了一整天班。 新来的那个同事工作经验很少，大家都知道，做APP的，找个培训机构，经过一段时间的培训，大概都能找到一份工作。据我估计（了解），这位新同事可能就是这么经过培训而找到目前工作的。 就在几天前，这位新同事在向SVN提交代码时，并没有先更新，而是将自己写的代码直接提了上去，他的代码把之前大家提交的很多代码都覆盖了。事情就这样发生了。 按理说代码是可以回滚的，但这可能会造成大家两三天的功夫浪费（我们不是同一组的，具体代码有多大损失并不很清楚。此处请教大神：SVN冲突，或这种代码未更新而提交造成的覆盖，不能很好的解决吗？？最坏的情况呢？）。 简言之，就是代码提交SVN造成失误。 接着，那个组的组长将此事告诉给了部门副主任，就在几天前的一个晚上，当那位同事还在吃饭时，那个副主任走到他跟前，二话没说就先是一顿耳光，然后拳打脚踢，当着我们十几号人的面，没有丝毫顾忌。并且嘴里多次对该同事进行辱骂，例如“你是不是不想活了？”“知道自己怎么死的吗？”之类的话。而那个同事被他拳打脚踢到地上，后又拽到办公室又一顿好打。 自始至终，那位员工没有丝毫辩解和反抗。 我想请问大家，在这种情况下，所谓的“领导”打骂员工是合法的吗？如不合法，该员工应如何维护自己的合法权益？ 这里有必要说明：该员工很有可能是伪造简历进的公司，而自己本身并没多少工作经验，所以可能是造假在先。而这“领导”也是个混混模样，可能也比较有能耐且很有可能有一定的背景。 请亲们抽空解答一下，让我们职场菜鸟们长点见识。非常感谢亲们！
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因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我该怎样维护自己权益呢？ 我也找过公司领导都是你推我让，意思让我自己承担所有损失
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因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？ 如果不行，且该员工已被狠打（多次扇耳光，拳打脚踢），则该员工如何维护自己的合法权益？
