我父亲是私企24小时在岗门卫，在入职不到一个月的时候，外出买东西时在人行道突发意外抢救无效死亡，单位是否有义务赔偿？如果有，有哪些赔偿？标准是什么，由于刚入职不久，保险还未交，以前他也未交过保险，盼复，谢谢！
关于用人单位想要单方面提前解除劳动合同及相应经济赔偿和保险问题
签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，
如果公司员工因工伤死亡，公司无能力赔偿，法院会不会执行法人个人财产，要是法人也没有什么个人财产该怎么办？ 没有交，因刚开始干不足3个月，公司所有业务都是承包给个人的
你好，我有一个有限责任公司，之前因经营不善，一年多一直未经营，但证件一直都在，前些天朋友以我公司的名义和一家企业签订了协议，为其服务，他自己有找了几个工人，结果有一工人出了工伤事故死亡，现在死者家属找到那家企业要求赔偿，企业又找到我，因为我是法人代表，希望我证明一下这个工作不是我经营的，不知道我该不
你好，大概情况是这样的，我父亲在老家承包民房工程，与工人有口头约定，每个房子做完以后所得费用按照用工多少和大小工不同，核算每个人赢得多少工资，我爸同样拿一份工资，另外提取我家提供的机械费用。 我爸负责联系业务，账务管理什么的，等于说是领头的。 昨天有工人从架子上掉下来摔死了，我想问两个问题， 1、像
关于工伤赔偿里的个人工资 和 保险缴费基数的问题 ！求详细法律条例
正在和公司谈工伤赔偿，出了一点问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿
情况大概是这样的，建筑工地，一位男性管道工因个人操作不当或突发疾病致死亡，所从事工作是自招工以来一直在做的事，并未变换工种、增加工作量或工作负重，该名工人招工时谎称45岁且有妻小，出事后经证实实为50岁，且无妻小、父母、兄妹。现在家中有个门房的叔叔（不是亲的）及一群沾亲带故的亲戚出面要求赔偿，目前还在洽
我父亲上班时间突发疾病死亡，单位有买社保，目前在进行工伤认定，请问除了工伤赔偿，单位还需要赔偿吗？
我父亲上班时间突发疾病死亡，单位有买社保，目前在进行工伤认定，请问除了工伤赔偿，单位还需要赔偿吗？
