法定假日公司强制加班没有加班费说以后调休另外每天加班到

法定假日公司强制加班没有加班费说以后调休另外每天加班到晚上九点也没有加班费公司这样违法吗

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提问人：ask201509301ce
提问时间：2015-09-30

我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？

758369 已过期 2014-09-28 回复(9)

我在超市上班，公司强制加班，不给加班费不给调休，还说现在不干没有工资，必须提前半个月辞职，我们应该怎么办？

ask20150205jkd 已过期 2015-02-06 回复(1)

在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？

ask201505305d0 已关闭 2015-05-30 回复(0)

在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？

ask201505305d0 已过期 2015-05-30 回复(1)

法定假日一个月八天，现在休息7天或六天，每天上班超过八小时，多上的时间没有加班费，是违反劳动法吗

ask20150625heb 已过期 2015-06-25 回复(9)

我在公司上班一年，没签劳动合同，每天上班12小时，没有加班费，法定节日也没有加倍工资。请问贵律师我能通过法律途径来维护自己的利益吗？

ask20150627smq 已过期 2015-06-27 回复(5)

我找的工作，每天上十几个小时。还没有加班费，法定假日还没有休息，面试时候说的和实际不符合。

ask20150717ese 已过期 2015-07-17 回复(1)

您好，在药厂上班，加班没有加班费，法定假日也不休息，请假一天还扣三天。这样对吗？

ask20150805vk0 已过期 2015-09-02 回复(4)

公司经常加班没有加班费，名义上说不需要加班但必须把每天手头工作完成，问题是公司人手一直紧缺，根本无法在工作时间内完成。劳动合同写明一周不得超40小时，但基本在45小时以上。这种情况如何处理？可以自行决定不完成工作不加班吗？

ask20150911tcd 已过期 2015-09-11 回复(1)

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

ask20150922dox 已过期 2015-09-22 回复(5)