请问应届毕业生，向前工作单位追要离职工资，月薪3700，请问

请问应届毕业生，向前工作单位追要离职工资，月薪3700，请问符合申请法律援助的资格么

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提问人：ask20150929cr6
提问时间：2015-09-29

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

suxiaobe110 已关闭 2014-06-07 回复(0)

我是应届毕业生在一家单位实习签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业要到该公司工作否则交违约金

您好我是应届毕业生在一家单位实习入职时要求签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业后要到该公司工作，否则要交违约金，这样的情况该怎么办？离职一定要交吗？

q1w2e30 已过期 2014-06-16 回复(15)

实习期中途离职工作单位是否有权拒绝支付基本工资正文：我是1名应届高考毕业生。6月十9号进入1家酒店成为1名实习期暑期工，实习期为十天，上班9天，请假1天半实际干了7天半。招聘时店内说有实习工资并且不曾告知不得中途离职。9天后我辞职，经理说中途离职不给工资并且说我在实习期内没学会东西也不曾给酒店带来任何服务贡

短信用户已过期 2014-06-30 回复(2)

本人为应届毕业生（6月才毕业），就业单位没有和我签实习协议，承诺是有工资了

本人为应届毕业生（6月才毕业），就业单位没有和我签实习协议，承诺是有工资了，工作了两个星期，能要回相应工资么？

ask20150110k5j 已关闭 2015-01-10 回复(0)

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？

tanschan 已过期 2015-04-13 回复(1)

请问我工作二十天，提前一周告知单位要离职，等到第二个月，单位不同意发工资

请问我工作二十天，提前一周告知单位要离职，等到第二个月，单位不同意发工资，理由是没上班够一个月，请问这种情况我可以告他们吗

ask201504180xt 已过期 2015-04-18 回复(1)

请问我工作二十天，提前一周告知单位要离职，等到第二个月，单位不同意发工资

请问我工作二十天，提前一周告知单位要离职，等到第二个月，单位不同意发工资，理由是没上班够一个月，请问这种情况我可以告他们吗